Clima Organizacional. Satisfação no trabalho.

Clima Organizacional: Fator de Satisfação no
Trabalho e Resultados Eficazes na
Organização
Daniele de Oliveira [e-mail] FATEC Guaratinguetá
Roberto José Carvalho [e-mail] FATEC Guaratinguetá
Adriano Carlos Moraes Rosa [e-mail] FATEC Guaratinguetá

Resumo:Este artigo tem por fim a análise dos conceitos de clima organizacional, satisfação no trabalho, resultados eficazes para a organização e PCO (Pesquisa de Clima Organizacional), incluindo as possíveis consequências e benefícios que este clima pode trazer tanto para a empresa como para seus colaboradores. O método de pesquisa utilizado foram pesquisas exploratórias e descritivas (bibliográfica e de campo). Como instrumento de coleta utilizou-se um questionário com perguntas alternativas aplicadas em duas instituições de ensino, sendo uma pública e uma particular. Com isto pode-se observar que o Clima Organizacional faz parte do grau de satisfação do trabalhador, pois o ambiente de trabalho e sua atmosfera, os relacionamentos interpessoais entre os colegas de trabalho, o reconhecimento do supervisor e o bem-estar do colaborador são fatores consideráveis para um melhor desempenho desses para o alcance do principal objetivo das empresas que é o lucro.
Palavras Chave: Clima - Organização - Satisfação - Trabalho - Resultados

1 Introdução
O Clima Organizacional trata-se do ambiente interno de uma empresa, incluindo subordinados, supervisores e direção. O relacionamento entre as pessoas do trabalho deve ser saudável para que a empresa também esteja com saúde, este assunto está ligado diretamente com a satisfação do trabalhador e seus resultados na corporação.
Neste artigo serão conceituadas: clima organizacional, satisfação no trabalho e
Resultados eficazes na visão de diversos autores. Para a pesquisa de campo os dados são mostrados através de tabelas, obtendo análise mais detalhada das instituições de ensino questionadas no capítulo de