Resumo

Resumo Capítulo 6 Estilos pessoais de atuação Apesar das várias estruturas, personalidades únicas e todas diferenças, existentes em nós, somos de uma certa forma semelhantes. Segundo Richard W. Wallen, existem três tipos de personalidades executivas presentes nas organizações, que baseia-se em lidar com seus impulsos e emoções. Um conjunto refere-se a afeto, carinho, simpatia, age pelo sentimento. O outro, age mais pela razão. Essas personalidades são: * O batalhador, agredi e também recebe agressã, almeja o poder, é disciplinado e necessita de afeto. * O auxiliador, é compreensivel, sentimental , harmonioso e integro. * O crtitico, analítico, ágil, com raciocinios lógicos costuma rejeitar suas emoções. Quando as diferenças não são grandes, as três personalidades conseguem conviver juntas, mas quandos são muito evidentes, afeta no convivio. Forças e Fraquesas: Os estilos Filo É necessário saber como estão sendo usadas as personalidades, pois açgo com excesso pode ter o efeito inverso do que é. Os psicológos Atking e Katcher, elaboraram um teste que aponta os três pontos fracos e fortes de cada um. Descritos nos seguintes estilos: Apoio/ Concessão Uma pessoa que gosta de ajudar, aconselhar, é sentimental e tem um bom relacionamento com seus colegas. Acredita que se fizer algo bom será recompensado. Liderança/ Dominação Uma pessoa produtiva, que gosta de estar no comando. Adoora propor ideias e gosta de ter sempre novos desafios. Conservação/ Apego

RESUMO Mudança é o ato de variar ou de alterar modos convencionais de pensamentos ou comportamento nas organizações, é um movimento repentino importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à maneira…

disciplina de Gestão de Projetos Interdisciplinares, do Curso de Administração, da Faculdade Padre João Bagozzi. Orientador: Ms. Luiz Fernando Levandoski. CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1. RESUMO 4 2. INTRODUÇÃO 5 2.1. TEMA 5 2.2. PROBLEMA 5 2.3. JUSTIFICATIVA 6 2.4. OBJETIVO GERAL 6 2.5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7 2.6. METODOLOGIA 7 3. REFERENCIAL TEÓRICO 9 3.1. DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL 9 3.2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 11 3.3. MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 13 3.3.1.…

Análise do filme “Coach Carter – Treino para a vida” Resumo Este trabalho visa analisar os Relacionamentos Interpessoais, exercido pelo treinador Carter adotando como campo de investigação a história que se passa no filme “Treino para a vida”. O filme mostra como o técnico comanda sua equipe e, através de sua atuação, os jovens conseguem vencer os desafios e assim mudar a sua realidade. O técnico encarou os problemas, mesmo tendo que lidar com a desconfiança e a má vontade da…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA DE SAÚDE E BIOCIÊNCIAS CURSO DE PSICOLOGIA RAPHAELA TORRES RELATÓRIO PESSOAL DO PROCESSO CURITIBA 2014 Relatório pessoal do processo Educação de laboratório: “termo genérico, aplicado a um conjunto metodológico visando mudanças pessoais a partir de aprendizagens baseadas em experiências diretas ou vivências”. Parto desta definição da autora Moscovici (1997) para me embasar no que o termo significou e demostrou na…

Resumo: O Indivíduo e o grupo: A chave do desenvolvimento • Introdução O termo indivíduo pode ter alguns significados dependendo de sua classificação. Se ele for um substantivo se refere à pessoa humana, mas se for um adjetivo refere-se a algo que não pode ser dividido. Nas corporações não se vê mais o papel profissional como desvinculado dos aspectos pessoais e vem aumentando a importância de entendimento e integração de aspectos pessoais que fazem a diferença no desempenho…

INTEGRAÇÃO DOS PORT Munhoz ; 1Maria Carolina Socreppa; 1Soraya Sanches 2 Geni Col Gomes; 2Regiane Cristina de Souza RESUMO: Este é um projeto de extensão que aconteceu na disciplina de estágio supervisionado em psicologia II. Teve como objetivo a integração de pessoas portadoras de necessidades especiais (PNEs) ao ambiente de trabalho. Inicialmente foram realizadas entrevistas com chefias imediatas, colaboradores não PNEs e colaboradores PNEs, para o levantamento de…

APLICAÇÃO DA ANÁLISE SWOT NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE RESUMO: Para que uma empresa seja bem sucedida é necessário um planejamento estratégico bem estruturado, para utilizar de forma eficiente os recursos disponíveis para consecução de seus objetivos. Uma importante ferramenta para se avaliar estrategicamente uma empresa é análise SWOT. Tendo por finalidade básica relacionar as oportunidades e ameaças localizadas no ambiente externo…

oportunidade de dar um importante passo rumo ao crescimento cientifico e profissional a professora Marcina Cabral de Jesus pela competente orientação e pela colaboração em todos os momentos e aos professores do curso Acadêmico em Logística pelos ensinamentos transmitidos pelo exemplo profissional e pela amizade constante Aos funcionários que de alguma forma contribuíram para os nossos trabalho durante este período. A todos que direta ou indiretamente contribuíram para realização deste…

Relacionamento Interpessoal e seus Aspectos Motivacionais Pedro Germano¹ Higor Correa Gimenes² Resumo Este artigo visa mostrar que o relacionamento interpessoal é um dos aspectos que interfere diretamente em nossa qualidade de vida. Portanto podemos dizer que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como podemos ver, dos relacionamentos interpessoais dependerão as…