motivação

22/11/13 IETEC Categoria RESUMO No ambiente de projetos, os aspectos motivacionais têm tido grande relevância nas organizações, visto que estas necessitam maximizar os resultados sem prejudicar a qualidade do projeto. Maximizar a participação da equipe nas tomadas de decisões, motivando a criatividade e entendendo as necessidades das pessoas envolvidas, são atitudes que visam o aumento da motivação e geram melhores resultados para o projeto. 1. INTRODUÇÃO Nos ambientes organizacionais, principalmente no ambiente de projetos, os aspectos motivacionais têm sido um fator de grande relevância, relacionando-se com a qualidade do projeto, prazo e custos. Uma pessoa desmotivada geralmente é menos produtiva do que uma pessoa de mesmo desenvolvimento técnico motivada. Isto faz com que o tempo gasto para realizar as atividades seja maior, comprometendo o prazo e o custo do projeto. Com relação à qualidade, a visualização é mais sutil, mas esta não deixa de ser comprometida, pois uma pessoa desmotivada tende a não realizar as atividades com a qualidade necessária para o projeto. Iremos tratar aqui, sobre os aspectos motivacionais no ambiente de projetos,considerando o que as pessoas buscam para si e o que as desmotivam profissionalmente. 2. MAXIMIZANDO A CONTRIBUIÇÃO DAS PESSOAS Uma metodologia de gestão que vem se destacando nos últimos tempos é a de maximizar a contribuição da equipe do projeto no desenvolvimento das atividades. Faz parte da natureza

competentes e, consequentemente, a formação de escritores, pois a possibilidade de produzir textos eficazes tem sua origem na prática de leitura, espaço de construção da intertextualidade e fonte de referências modalizadoras. A leitura, por um lado, nos fornece a matéria-prima para a escrita: o que escrever. O projeto foi elaborado a fim de formar leitores competentes, motivando-o a ler de maneira prazerosa e dinâmica, apresentando-lhes diversidades de gêneros literários. Pretende-se…

Logística Resumo do filme: De porta em porta O filme relata a vida de um deficiente físico que tem vontade de trabalhar, e ser igual a qualquer outra pessoa que não porta necessidades. Bill tinha problemas de desenvolvimento principalmente na fala, expressão e na locomoção, consequências de uma paralisia cerebral, Bill Potter era visto como um deficiente mental pela sociedade e mesmo assim todos os dias ele encarava o desafio de procurar por um emprego. No início Bill fez uma…

Model Ontology. As descrições formais do negócio se tornam os blocos para construir suas atividades. Existem várias conceitualizações diferentes de modelagem de negócios. O trabalho e a tese de Osterwalder (2010) propõem um modelo único de referência baseado nas semelhanças de um vasto número de conceitualizações de modelo de negócios. Com seu padrão de design de modelo de negócios, uma empresa pode facilmente descrever seu modelo de negócios. O BMG é um mapa dos principais itens que…

BRINCANDO E RECICLANDO Acadêmico (a) Rosana Sardo Kreusch Prof. Orientador Shirlei de Souza Corrêa Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Pedagogia (0388) – Estágio II 30/11/12 RESUMO A ideia central desse estágio “Brincando e Reciclando” parte do pressuposto interesse das crianças confeccionar brinquedos que contribuirão significativamente para interatividade e sociabilidade do grupo, além de terem a possibilidade de brincar com brinquedos feitos por…

Projeto Interdisciplinar 1. Identificação da oportunidade Banco de ideias Programa de reconhecimento. “Sua ideia é importante para nós”. 2. Análise preliminar da oportunidade -Pontos fortes: * Visa estimular a criatividade dos funcionários e motivá-los a contribuir para a melhoria contínua da organização; * Premiar os colaboradores, demonstrando que a empresa valoriza a sua ideia; * Conhecer melhor o potencial de cada colaborador que…

“Conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury (1998) Para melhor exemplificarmos vejamos o trecho extraído do resumo introdução à moderna gestão de pessoas: “É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As…

RESUMO PAGINA 30 A 56 ÉTICA, COMUNICAÇÃO E RESISTENCIA AO NOVO Vivemos não na era de comunicação e sim na era aonde o q vale é o barulho do markenting, aonde suja os valores éticos. Esbaramos o tempo tudo e novas tecnologias aonde somos consumidos o tempo tudo. Tudo seria mais facil se não houvesse a barreira da relação humana com essas diversas culturas aonde a esse distanciamento, ao nao sabemos trabalhar em equipes e essa falta de abito de pensar e agir com ética. Essa…

Grupos, equipes e liderança Dentro de uma organização, os grupos são formados quando são necessário uma ou mais pessoa para executar uma tarefa, realizam seu trabalho, mas é somente isso. Podemos associar esses grupos com a falta de interesse ao trabalho, desmotivação, falta de criatividade é bem parecida com um robô (executa a tarefa e receber seu salário). As equipes são o contrário dos grupos... São formados por grupos. Mas são grupos desenvolvidos, são motivados, interessados…

JORNAL ESCOLAR MATHEUS AUGUSTO NEWS1 Denize Barros Cantalice2, Eny Lopes Fernandes3, Maria Aparecida Macedo de Lima 4 Resumo: Com este trabalho compreendeu-se que não cabe mais insistir apenas na velha prática pedagógica de aulas maçantes e enfadonhas onde o professor posiciona-se como detentor do saber e os alunos meros ouvintes e absorvedores de teorias e fórmulas. A internet trouxe grandes modificações que possibilitou ao aluno ser o agente de pesquisa e criação de saberes. Na…