Motivação

RESUMO Para Robbins (2005) motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta, embora a motivação, de maneira geral se relacione ao esforço para atingir qualquer objetivo. Mostra que o colaborador se mantêm motivado até que seu objetivo seja realizado. Em termos visíveis nas organizações, a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de seu objetivo. Em seu livro ROBBINS fala sobre a teoria das necessidades de Maslow,teoria de dois fatores, ERG e a de MacClelland.A mais forte provavelmente é a ultima ,especialmente no que se refere à relação entre realização e a produtividade. As demais tem seu valor limitado à explicação e previsão da satisfação com o trabalho. (ROBBINS, 2005. pg,173.) Entende-se que as teorias das necessidades funcione como uma escada a cada degrau que você sobe ,surgira outro para você alcançar. Teoria da Fixação de objetivos, existe pouca controvérsia sobre o fato de que objetivos claros e difíceis conduzem a níveis mais alto de produtividade. Esta evidencia nos leva à conclusão de que a teoria da fixação de objetivos oferece uma das mais poderosa explicações sobre esta variável dependente. A teoria, entretanto, não enfoca o absenteísmo, a rotatividade ou a satisfação com o trabalho. .(ROBBINS, 2005. pg,173.) Essa teoria sustenta que objetivos específicos e difíceis,

Silva Batista- Matricula: 1263 ESTUDOS SOBRE MOTIVAÇÃO Referências Bibliográficas ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A., SOBRAL, Felipe. Atitudes e satisfação no trabalho. Comportamento Organizacional. 14. ED. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação: Mitos, crenças e mal entendidos. Revista de Administração de Empresas. Abr./jun. 1990, 30(2). SAMPAIO, J. D. R.O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação.…

Resumo este trabalho apresenta um estudo sobre motivação que ainda hoge eum grande desafio para as empresas e cada vez mais deve ser tópico principal de uma organização, pois pode ser descrito como o oxigênio que que a mantem funcionando de acordo com as exigencias do mercado atual. Com o aumento da competitividade não basta possuir tecnicas e experiencias e preciso que as empresas fique atenta as atitudes de seus funcionarios e apresentar estrategias que colaboram para a possível…

Motivação O estudo da motivação é um dos temas centrais do enfoque comportamental, porque é necessário compreender como funcionam os comportamentos das pessoas em seu âmbito de trabalho, o alto desempenho, a indiferença ou produtividade, a favor ou contra os interesses da organização e da administração. Motivação é uma palavra que possui diferentes significados, pode-se falar em motivação para estudar, ganhar dinheiro, viajar, e até por não fazer nada. Alguns…

Resumo Este estudo tem por objetivo apresentar o conceito de motivação e as principais teorias motivacionais contemporâneas. Após estudo das diversas teorias segundo Robbins (2005, p.132) “o que sabemos é que a motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação”. Ele ainda afirma que motivação é o processo responsável pela intensidade de direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar seus objetivos, ou seja, ninguém motiva ninguém, pois a motivação já se…

Técnologo em Processos Gerenciais (EMD 0519)- Sociedade e Meio Ambiente 20/03/2015 RESUMO Abraham Maslow identificou que os seres humanos são motivados por necessidades específicas, mas que nem sempre são iguais, variando muito de acordo com o momento vivido pelo indivíduo. Maslow organizou estas necessidades em forma de pirâmide com o intuito de sugerir que a nossa motivação para satisfazer as necessidades do topo (necessidades de ser) só surgirá, quando as da base forem satisfeitas…

ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS Resumo O propósito deste artigo é apresentar algumas maneiras de como motivar as pessoas nas empresas. O objetivo da motivação é transformar através do exemplo e assim alinhar sua equipe com as metas e propósitos da empresa a fim de atingir objetivos. Apesar das complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade. Recebe maior atenção este assunto, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em…

Gestão de pessoas A Teoria das Necessidades de Maslow Em meados da década de quarenta, Abraham Maslow (1908-1970) anuncia a sua teoriasobre motivação. Tendo como base as suas observações como psicólogo, Maslow fundamentou a Teoria das Necessidades. Maslow (apud Bergamin, 2008) defende que praticamente todas as teorias históricas e contemporâneas de motivação se unem na consideração das necessidades, impulsos e estados motivadores. Bergamini (2008) destaca que o modelo de Maslow…

Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional: O Papel de um Líder dentro da organização. RESUMO Quando falamos em motivação e liderança estamos falando de ações para conduzir os indivíduos em busca de benefícios próprios e também para o grupo em que o mesmo está inserido. Presenciamos hoje em dia grandes problemas neste quesito dentro das organizações, tais como, pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no seu ambiente organizacional. A busca por líderes de sucesso…

A MOTIVAÇÃO NO MEIO ORGANIZACIONAL RESUMO Atualmente as organizações necessitam entender os aspectos de satisfação e motivação do quadro organizacional com o objetivo de aprimorar tais aspectos obtendo melhores resultados na execução das atividades. Para tal conhecimento e entendimento apresentam-se as teorias motivacionais, as quais delimitam os fatores que influenciam na motivação pessoal dos colaboradores. Este artigo aborda os conceitos das teorias motivacionais e a…