Atps

INTRODUÇÃO DO QUE SE TRATA O TRABALHO APRESENTADO? Trata-se de motivação que faz parte do conceito de todas as pessoas, onde assim possuem força para buscar seus objetivos, força essa que chamaremos de motivação. Como exemplo, se fizermos uma pesquisa de mercado, o salário é um grande motivo de insatisfação, aonde assim chega a desmotivar o colaborador. Motivação podemos dizer que é uma energia interna. Podendo assim considerar que Inovação é o diferencial de todas as empresas, é necessário ter estratégia de jogo, visão, pois assim sempre será um ponto positivo e o crescimento será na certa... Podemos citar até como exemplo, essas crises como economia e a sustentabilidade tem uma necessidade de inovação, pois desse modo motivará as pessoas a colaborarem e a melhorar. Ter que ser produtivo em seu negócio é uma necessidade, e assim terá a plena satisfação sua e dos seus clientes. ETAPA 1 RESUMO O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? Conceitua-se comportamento organizacional como o estudo do comportamento humano dentro das organizações, bem como a influência de outros fatores para tal comportamento. Sabemos que para que uma organização dê certo seja necessário que haja comprometimento por parte dos colaboradores, mas como as empresas identificam os métodos para motivação e satisfação da sua mão-de-obra?Através do comportamento organizacional, ou seja, o objetivo é identificar

2.Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? R: A personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos através de como cada tipo personalidade intervém no processo de inovação. Se a organização tem indivíduos com personalidade mais flexíveis podem se adaptar rapidamente a essa mudança, agora se organização tem indivíduos com personalidade mais fortes terá dificuldades de impor essa mudança. 3.A motivação está atrelada…

mudar algo que já existe. Melhorar, criar novas idéias e implantar novos recursos. 2. Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? R. Personalidade forte enfrenta desafio sem medo já a personalidade mais fraca está sempre na retaguarda com medo de agir. 3. A motivação está atrelada aos traços de personalidade? R. Sim, pois pessoas que tem personalidade mais forte tem mais facilidade pra se adaptar as mudanças, já as personalidades mais fracas…

2)Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? A cultura, o trajeto ou vida, valores ou cada pessoa pode mudar conceitos. 3)A motivação esta atrelada aos traços de personalidade? Sim, pois tudo esta interligados. Helen 1)No que consiste o conceito de inovação? As empresas inovam ao que já existe, mas ou uma maneira diferente, ou seja, uma maneira inovadora para atingir um resultado ótimo. 2)Como a personalidade pode interferir no processo de…

entre outros benefícios. 2-Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? R: Personalidade forte enfrenta desafio sem medo já´a personalidade mais fraca está sempre na retaguarda.no medo de agir. 3- a motivação esta atrelada aos traços de personalidade? R: a motivação pode ser considerada como uma energia que mobiliza e direciona um comportamento, através dos fatores que lhe servem de estímulo. Atualmente as organizações necessitam de pessoas…

sustentabilidade das empresas e dos países no futuro. 2° Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? R: Personalidades fortes enfrentam situações sem medo, já personalidades mais frágeis têm medo de agir, arriscar e na maioria das vezes fica em retaguarda. 3° A motivação está atrelada ao traço de personalidade? R: Alguns traços de personalidade, de fato, parecem ter uma potencialidade, porem a motivação, sentimento objetivo desta desavença…

CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ Curso de Tecnologia em Logística ATPS Nome: Santo André 2012 Sumario Definição de Comportamento Organizacional 3 Pensamento sistêmico 4 O líder na gestão de mudanças 5 Conclusão Etapa 1 6 Respostas da Equipe 7 Entrevistas 7 Resumo da Etapa 1 e 2 20 O efeito das inovação para as organizações 20 Referencias Bibliográficas 21 Definição de Comportamento Organizacional O comportamento…

RESUMO Este trabalho tem o intuito, de demonstrar a importância sobre o estudo do Comportamento Organizacional CO*. Esta disciplina, através do estudo do comportamento humana, procura compreender e explicar o comportamento das pessoas tanto como indivíduos no dia a dia, tanto como parte de uma organização, analisando suas mudanças e comportamentos perante as organizações, desenvolvendo também técnicas que ajudam as organizações a desenvolverem estratégias que façam esses indivíduos…

Mateus V. M. Santos- 3708607420 Raphael de Sousa Caravanti- 4200061378 Professora: Maristela Monteiro Santo André 2012 SUMÁRIO ETAPA I 1-Comportamento organizacional/ visão sistêmica/ mudança. 1- Definição de C.O................................................................................. 03 2- Conceito de visão sistêmica e mudança .............................................. 04 3- Conclusão de C.O., visão…

ETAPA ATPS – INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES / O INDIVÍDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO Professora: Daniela Kruger Stamm Joinville, 09 de Abril de 2012 RESPOSTA DO GRUPO: 1 – NO QUE CONSITE O CONCEITO DE INOVAÇÃO? R – Consiste em modificar ou aperfeiçoar algo que já está pronto com novas idéias. Ex.: Um automóvel com câmbio automático comparado a um carro convencional. 2 – COMO A PERSONALIDADE PODE INTERFERIR NO PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE NOVOS CONCEITOS? R – Podemos dizer que as pessoas…