Comp. organizacional

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE
SANTO ANDRÉ









Tecnologia em Logística
Comportamento Organizacional



ATPS





Adilson Aparecido Neves- 3732695885

Fabio A. da Silva- 4208769562

Michael da Silva Soares- 3771761255

Mateus V. M.Santos- 3708607420

Raphael de Sousa Caravanti- 4200061378

Professora: Maristela Monteiro







Santo André
2012




SUMÁRIO




ETAPA I

1-Comportamento organizacional/ visão sistêmica/ mudança.

1- Definição de C.O................................................................................. 03

2- Conceito de visão sistêmica e mudança.............................................. 04

3- Conclusão de C.O., visão sistêmica e mudança .................................. 06

ETAPA II

2- Inovação e as organizações / o individuo/ personalidade e motivação

2.1- Resultados das respostas do grupo .................................................... 07

2.2- Entrevista........................................................................................... 07

2.3- Resumo de inovação para as organizações ........................................ 20

ETAPA III

3 - Grupos / Equipes / Liderança

3.1 - Argumentação sobre a observação analítica da imagem sobre trabalho em equipe.........................................................................................................21

3.2 -Comparação do texto “ Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva” com o PLT “Comunicação e comportamento organizacional”.......................22

Etapa IV

4- percepção/ Administração/ Comunicação

4.1- Como o corpo administrativo utiliza no cotidiano as ferramentas de comunicação..................................................................................................234.2- Conclusão sobre o texto Comunicação empresarial versus comunicação organizacional..................................................................................................24

4.3- Relatório final...................................................................................25





5- Referencias bibliográficas.......................................................................... 26





































1 – Comportamento organizacional/Visão Sistêmica/Mudanças.


1.1 - Definição de Comportamento Organizacional.
O comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito dealcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Nas empresas o comportamento organizacional pode trazer eficácia no trabalho, motivando as pessoas a trabalhar em equipe e conviver melhor em um ambiente de grupo, tornando o mais agradável, produtivo e qualitativo, fazendo assim, o cliente final mais contente com o produto que adquiriu e logo maislucratividade pra a empresa.

O autor inglês ”Derek Pugh” define comportamento organizacional como: o estudo da estrutura como um todo inclusive pessoas, seja, individual ou em grupos. Já o professor “John Ivancevich” define como: o comportamento organizacional esta voltado a estudar o comportamento de pessoas, dentro das organizações, suas eficiências, seus sentimentos e o que tudo isso causasobre a organização.

Para isso o comportamento organizacional engloba conceitos: de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.

Aplicando-se os conceitos de comportamento organizacional nas organizações pretende-se obter resultados como:
Aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa
Melhoria das habilidades humanas
administração das atividades...
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