Resumo Mediador Numa Negociação

apresentado ao Programa Institucional de bolsas de Iniciação Científica da Universidade de Uberaba. Orientadora: Professora THAÍSA HABER FALEIROS UBERABA, MG 2011 1. RESUMO A presente pesquisa baseia-se na obra de Paulo Borba Casella e Luciane Moessa de Souza, “Mediação de Conflitos Novo Paradigma de Acesso à Justiça” (2009) e no curso, “Direitos Humanos e Mediação de Conflitos”, patrocinado pela…

RELATÓRIO: MÓDULO – II: CONCILIAÇÃO E SUAS TECNICAS 1ª AULA - a) Negociação: É o meio pelo qual se obtém resolução de conflitos de maneira auto compositivas, ou seja, a solução resulta do consenso entre as partes litigantes. b) As Técnicas básicas de negociação: Entende-se por propiciar situação adequada ao acesso a JUSTIÇA. Todos os conflitos do poder judiciário – fundamental sentimento de Justiça. c) A barganha de posições/ Separação de pessoas de problemas: Haverá necessidade de sempre

estruturar diversas técnicas de mediação de conflitos. Entre elas: * Escuta Ativa: o mediador, através da linguagem verbal e não-verbal dos participantes, procura decodificar várias informações. Esta técnica possibilita uma compreensão ainda maior das principais causas do conflito, além de propiciar a quem está falando a sensação de está sendo ouvido e entendido; * Parafraseamento: através desta técnica, o mediador de conflitos reformula a frase, sem alterar o sentido original.…

- EAD TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Estudo de caso: Negociação, administração e sistemas: três níveis a serem inter-relacionados. Descrever os 11 pilares fundamentais para o processo de negociação. 1º Período BELO HORIZONTE – M.G JUNHO / 2010 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Estudo de caso: Negociação, administração e sistemas: três níveis a serem inter-relacionados. Descrever os 11 pilares fundamentais para o processo de negociação. 1º Período…

entrave que, se não cuidado, pode se transformar em um caos? Um mediador pode ser a solução. A mediação é um processo que pode ser exercido por qualquer pessoa capacitada e que objetiva a resolução satisfatória de um impasse. Contudo, sem ética e responsabilidade, de nada adiantará a atuação desse personagem. “O mediador deve lançar mão de preceitos do direito, da psicologia, da comunicação, entre outras áreas de conhecimento. Mediadores despreparados não levam em conta algumas…

para a resolução de impasses, divergências e conflitos, por meio do diálogo, além de democratizar o acesso à informação e diminuir os efeitos da dificuldade de acesso ao Judiciário. O papel do mediador é (A) facilitar a negociação e reduzir o entendimento. (B) auxiliar a manter ou restabelecer a negociação, reduzindo tensão e animosidades. (C) sugerir alternativas que levem a um acordo. (D) facilitar a comunicação, ajudar a restabelecer o diálogo, permitindo que as pessoas em…

TRABALHO DE NEGOCIAÇÃO MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM Tema: “Mediação, Conciliação e Negociação, seus aspectos relevantes e a diferença entre estas”. Santos–SP Setembro – 2012 1 “Mediação, Conciliação e Negociação, seus aspectos relevantes e a diferença entre estas” Priscila Mayã – RA: 112395, Camila Dalto – RA: 112426, Luana Cardoso – RA: 112023, Fabricio Apollinário – RA: 112570, Denis Riviera – RA: 112120, Jasminne Hernandes – RA: 112522, Diego da S. Reis – RA: 112513,…

RESUMO DAS UNIDADE IX, X Mediação e negociação são meios em que um terceiro é chamado para acompanhar as partes até a chegada de uma resolução ou acordo, é um meio extrajudicial onde as partes são encaminhadas a realizar acordos sem a interferência direta do mediador, deixando claro que a resolução direta será sempre das partes, sem vínculos com quem diará. Tem a mesma relação jurídica de um contrato em que as partes devem estar de com o que for combinado e se responsabilizam…

....17 Capítulo22 Capítulo PrincipaisCaracterísticas Características Mediação Principais dada Mediação deConflitos...............................................37 Conflitos...............................................37 de Capítulo Capítulo33 Mediador: seu perfil e suas Mediador:seu seupapel, papel, seu perfil e suas habilidades................................................59 habilidades................................................59 Capítulo Capítulo44 Relevantes dodo Advogado…

RESUMO DO TRABALHO DE CONFLITOS (ELIANE) CONFLITOS (DEFINIÇÃO) – O resultado da diversidade que caracteriza os pensamentos, atitudes, crenças, bem como, o sistema e a estrutura social. É parte da existência da evolução humana, nem positivo, nem negativo, podendo-se tornar um ou outro, dependendo da influência e do poder, sobre amaneira que se lida com o conflito. Geram repercussão positiva quando: servem de termômetro, indicando que algo não está bem e precisa ser tratado;…