Resumo Maximiano Antonio Cesar Amaru Introdução A Administração Antonios Cesar Amaru Maximiano

Trabalho Acadêmico 15/10/12 RESUMO O trabalho apresenta um tema bastante discutido e importante nas empresas; a rotatividade de pessoas nas empresas. Verificou-se também que o trabalho de recrutamento realizado pelo setor de recursos humanos, vai trazer muitos benefícios para sanar este problema nas empresas. A rotatividade implica em custos a empresa e perdas de produção. Palavras chave: Rotatividade de pessoas; turnover; gestão de pessoas. 1 INTRODUÇÃO

SUMÁRIO Resumo ...................................................................................................... 03 1 Introdução ................................................................................................. 04 2 A Origem da Qualidade de Vida no Trabalho ........................................ 05 3 Modelos para QVT ................................................................................... 06 3.1 Modelo de Hackman e Oldham (1975) ....................

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - 2º SEMESTRE - TURMA “A” DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TEMA: Origem e Desenvolvimento das Teorias da Administração INSTRUTOR: Professora Mônica Satolani Alunos: São Paulo, setembro de 2013 Alunos: DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TEMA: Origem e Desenvolvimento das Teorias da Administração INSTRUTOR: Professora Mônica Satolani Trabalho apresentado como requisito de Atividade Prática Supervisionada – ATPS para obtenção de nota na…

PROCESSOS GERENCIAIS RAMO COMMODITIES MARCIO BRAGA CORRÊA Nome: Marcio Braga Corrêa RA: 1310116 Profº(a) Orientador : Jair Aparecido Artico Andréa Marotti Semestre 1º JATAÍ 2013 Resumo Neste relatório, serão apresentados alguns aspectos quanto à área de Fundamentos da Administração de uma empresa no ramo commodities, abordando os principais produtos, serviços e fornecedores. Incluindo os principais concorrentes e aspectos importantes. Será apresentado, junto,…

1. RESUMO: O presente trabalho tem como seu objetivo principal investigar como a motivação pode influenciar nos resultados de uma equipe de trabalho através de seus líderes, que utilizarão técnicas para motivar o grupo e influenciar positivamente o resultado dos trabalhos destes. Além disso, será ponderado aqui como um líder de trabalho bem instruído e orientado pode influenciar no desenvolvimento de sua equipe, da mesma forma será avaliado qual a influência de um líder mal…

Universidade Anhanguera Uniderp Administração de Empresas – III Semestre Angela de Lima Gaedicke - RA: 354159 Annely de Oliveira Gonzales - RA: 350996 Graziela Alves Xavier - RA: 354193 Pamela Gomes Ferreira - RA: 357765 Paula Vanessa Frare Lisboa - RA: 357768 Atividades Práticas Supervisionadas Processo Administrativo Professora de Ensino a Distância Profª. Me. Monica Satolani Tutora de Ensino a Distância Raquel Mário

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MARIA DJANEIDE DE LIMA ANA PAULA GOMES SILVA EXTRUTURA ORGANIZACIONAL NO AMBITO DA DIACONIA UMARIZAL 2014 Maria Djaneide de Lima Ana Paula Gomes Silva EXTRUTURA ORGANIZACIONAL NO AMBITO DA DIACONIA Trabalho de conclusão de curso apresentado à Coordenação do curso de Administração a distância da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, como requisito parcial para a obtenção do título de bacharel em Administração.

Relatório de estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado I, ministrado pelo Prof. Angelo Staub, no Curso de Administração, como pré-requisito para aprovação. Santa Cruz do Sul, 28 de setembro de 2012 RESUMO Este relatório refere-se à disciplina de Estágio Supervisionado I, no qual estuda para fins acadêmicos e de experiência curricular do curso de Administração, o dia-a-dia e dinâmica da empresa METALÚRGICA Mor S/A. Completando 50 anos de atuação neste ano, fundada por…

COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Este resumo tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e ideias principais desta escola. Para a área da Administração o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes pensadores da…

motivos para assim proceder. Podemos dizer que, motivo é qualquer coisa que leva a pessoa a praticar uma ação e motivação é proporcionar um motivo a uma pessoa, estimulando-a a agir de maneira desejada. A melhor maneira de abordar o assunto é fazer um resumo ou classificação dos motivos em quatro categorias: sobrevivência (continuar a viver); segurança (manter-se protegido); satisfação (sentir-se saciado, contente, realizado, etc.); estimulação (buscar novos estímulos). Do ponto de…