Resumo Liderança E Inovação Fgv

No dia 8 de Março de 2014 às 17:56, catia araujo escreveu: EMPREGABILIDADE APÓS OS 40 ANOS . RESUMO Este artigo objetiva esclarecer que a idade superior aos 40 anos não significa o final da carreira profissional e, portanto, essa faixa etária não pode ser encarada como empecilho para se investir no aprimoramento de conhecimentos técnicos ou acadêmicos, para buscar a melhoria das habilidades que já se tem, para atualizar e propor mudanças profissionais a

EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES 1/78 RESUMO O objetivo desse trabalho foi identificar os pontos fortes e fracos - premissas básicas, funções e procedimentos, que se mostrem relevantes no decorrer da implantação de um sistema de Gestão da Qualidade Total. Buscou-se estabelecer um conjunto de critérios, associados desde ao sistema de informação, até à cultura da organização ou a sua estratégia de gestão, que pudessem vir a sugerir algumas mudanças no…

Silva, abaixo assinada, do curso de MBA em Gestão de Pessoas, Turma GP ABC 10 do Programa FGV Management, realizado nas dependências da Strong Educacional, no período de 24/04/2010 a 22/04/2014, declara que o conteúdo do Trabalho de Conclusão de Curso intitulado: TCC, é autêntico e original. Santo André 22 de Abril de 2014 ___________________________ Aline Serra dos Passos Silva RESUMO Tem-se como justificativa, implementar a realização da 1ª. Pesquisa…

Sustentabilidade Corporativa RESUMO O objetivo deste trabalho é correlacionar origem, evolução e conceitos de uma sustentabilidade corporativa dentro das organizações, avaliando as suas dimensões econômica, social e ambiental. No Brasil, as organizações já começam a se preocupar com a relevância desses princípios em seus negócios. Se a empresa necessitar de um financiamento do banco, são levados em consideração, por exemplo, não só os aspectos financeiros, mas também os aspectos sócios…

Rituais Corporativos como Estratégia de Comunicação dos Valores Organizacionais¹ Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, RS Andressa Hennig SILVA² Maria Ivete Trevisan FOSSÁ³ Resumo Este estudo tem como objetivo geral promover uma reflexão a cerca da importância dos rituais corporativos como fonte de expressão dos valores das organizações. Rituais são as sínteses dos valores vivenciados numa determinada cultura que vão sendo transferidos as demais gerações (SEGALEN, 2002). Foi

FGV-FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS MBA in Business and Management for International Professionals TCCI Universidade da Califórnia - Irvine: A Relação entre as inovações de impacto global e o perfil dos seus líderes POR: Alex Souza Cristhiane Medeiros João Diogo Manolo Faccin Tiago Oliveira ORIENTAÇÃO Prof. Isnard Marshall Junior São Paulo, Setembro/2014 Sumário 1 Comandante Rolim Adolfo Amaro Empresário do ramo da…

ou seja, saber quais são as habilidades e competências individuais. O networking e demais recursos disponíveis que, no momento, podem ajudá-la a alavancar a carreira. Isso inclui, entre outras características, idiomas, capacidade de comunicação e liderança. O autoconhecimento permite identificar as qualidades já conquistadas e aquelas que podem ser melhoradas. 3. Estabeleça metas O indivíduo deve estabelecer metas: uma promoção, um novo emprego, o próprio negócio, quanto quer ganhar.…

FGV – Fundação Getúlio Vargas MBA – Gestão Empresarial com ênfase em Finanças e Controladoria SIMONE SILVA KICOCOBOM: Análise de implantação de uma indústria para envasamento de água de coco Santos 2010 FGV – Fundação Getúlio Vargas MBA – Gestão Empresarial com ênfase em Finanças e Controladoria SIMONE SILVA KICOCOBOM: Análise de implantação de uma indústria para envasamento de água de coco Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Fundação

final. Riscos: • Altos custos • Dependência do prestador de serviços • Perda de controle • Baixa qualidade • Perda de competências estratégicas • Perda de informações confidenciais • Perda de flexibilidade • Perda de capacidade de inovação nos processos • Perda de mercado • Desorientação e perda dos empregados Custos muito acima do esperado geralmente são observados em casos onde a estimativa prévia dos gastos do projeto não foi bem elaborada. Por exemplo,…

empresa. O caso da Praticagem da Barra. Lucilia Camarão de Farias ¹ Resumo O presente artigo concerne ao desenvolvimento do tema: “Universidade Corporativa: relevância do sistema na gestão de competências dos colaboradores da empresa. O caso da Praticagem da Barra”. O objetivo primordial da pesquisa foi…