Resumo Geração Y E As Relações De Trabalho

SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ALLINE MAIA XAVIER RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2014 1 CONFLITOS ENTRE LÍDER X E LIDERADOS Y ALLINE MAIA XAVIER Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração ORIENTADOR: Prof. João Adalberto Camargo Durço RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2014 2 ALLINE MAIA XAVIER CONFLITOS ENTRE LÍDER X E LIDERADOS Y Trabalho de Conclusão de…

ALVES DE FREITAS. GERAÇÃO Y – OS NOVOS LÍDERES DO SÉCULO XXI. Osasco 2013 MARIA CLÁUDIA ALVES DE FREITAS. GERAÇÃO Y – OS NOVOS LÍDERES DO SÉCULO XXI. Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas do Curso de Gestão Estratégica de Pessoas do Programa de Pós-Graduação do UNIFIEO – Centro Universitário FIEO, sob orientação do Profa. Dra. Katharina Elisabeth Arnold Beraldo. Osasco 2013 TERMO DE APROVAÇÃO GERAÇÃO Y: OS…

Vieira dos Santos Maria Verginia Ortiz Rosineide de Souza Teixeira Silva Sandra Cristina Teixeira Seraphim GERAÇÃO Y SÃO PAULO 2014 Cristina Gomes Bricola Flávia Ribeiro Rocha Vieira dos Santos Maria Verginia Ortiz Rosineide de Souza Teixeira Silva Sandra Cristina Teixeira Seraphim GERAÇÃO Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Gestão Estratégica de Pessoas do Centro Universitário Senac…

GERAÇÃO Y E EMPREENDEDORISMO GERAÇÃO Y E EMPREENDEDORISMO RESUMO Atualmente as empresas têm encontrado dificuldades para lhe dar com a geração y, pois embora seja uma geração inovadora, comprometida, com objetivos claros e definidos para uma ascensão profissional rápida, toda essa ansiedade pode não trazer bons resultados. Já a geração x tem receio de compartilhar suas idéias por medo de perder seu trabalho e não é apta a mudanças, mas além dessas características a geração x sabe

SONHOS” Professores: Elisete Alice, Ulisses Janussy, Henry Nonaka e Jonice Santos. TERESÓPOLIS 2012 CLÍCIA FERREIRA DE MELO PORTELLA “EMPRESA DOS SONHOS” Produção Textual Individual – 1º semestre, resumo do artigo “A empresa dos Sonhos” do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos à distância/ noite. TERESÓPOLIS 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO…

AUXILIAR NA GESTÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado com requisito parcial à obtenção de especialista em Capital Intelectual pela Faculdade Tecnologia Senac/RS. Orientadora: Professora Ms. Maristela Kellermann PELOTAS/RS 2011 RESUMO As empresas estão compreendendo que encontrar e manter bons profissionais além de ser uma vantagem competitiva, é uma necessidade estratégica. Vem percebendo-se também diferenças de vivência e valores entre as pessoas. Tal trabalho pretende…

pesquisadores Lins, 17 – 21 de outubro de 2011 GERAÇÃO Y E EMPREENDEDORISMO Erica Nayara Lemes - ericanayaralm@gmail.com Raphaela Castro de Camargo - Raphaelacamargo_gbe@hotmail.com RESUMO Atualmente as empresas têm encontrado dificuldades para lhe dar com a geração y, pois embora seja uma geração inovadora, comprometida, com objetivos claros e definidos para uma ascensão profissional rápida, toda essa ansiedade pode não trazer bons resultados. Já a geração x tem receio de…

UNESP/Bauru. Cultura, Identidade e as Gerações. Juliana Tonin¹ Resumo: O presente artigo pretende analisar a juventude em três gerações (Baby-Boomers, Geração X e Geração Y) através dos conceitos de Cultura e Identidade apreendidos na disciplina de Antropologia. O objetivo é ver como cada geração se relacionava entre si e com os elementos da sociedade em que viveu. Palavras-chave: Cultura – Identidade – Geração – Jovens. Introdução: Nos últimos cinco anos, a Box…

Introdução Dentre as gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja os melhores talentos. Pesquisa mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração e uma carreira de sucesso. As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem planeja…

A geração Y e os desafios enfrentados pela gestão de recursos humanos no mercado de trabalho atual The generation Y and the challenges faced by the administration of human resources in the current job market Alexandre Otaviano Pereira da Silva1 Cristiane de Oliveira2 Resumo: O presente artigo tem por finalidade analisar como a geração Y pode ser gerenciada através do modelo de gestão adotado pela área de recursos humanos. Para isso, foi feita uma exposição e comparação das…