Resumo Do Livro Chiavenato Gestão De Pessoas

PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Cíntia Alves Corrêa João Mario de Moura Prof.ª Jeisa Benevenuti Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Administração em Recursos Humanos (REH 25) – Psicologia Organizacional 18/05/12 RESUMO O objetivo do presente estudo é analisar o significado da palavra liderança e, em seguida, analisar os tipos de líderes existentes nas organizacionais Para isso a metodologia utilizada foi o levantamento bibliográfico com revisão…

Outsourcing em recursos humanos: análise dos pressupostos para terceirizar a gestão de pessoal Cariane Gomes Pollyanna Montes de Sousa Rosileia Barros Resumo O objetivo geral deste estudo é discutir a tomada de decisão pelo outsourcing, ou terceirização. A partir de um levantamento bibliográfico, pretende-se analisar estrategicamente em que critérios as empresas devem se basear ao tomar a decisão pela terceirização de recursos humanos. O referido debate justifica-se pela…

Resenha Crítica Dados Gerais Disciplina Gestão de Pessoas Professor Ricardo de Braga e Queiroz Aluno João Batista da Silva Turma Adm. Industrial 2014 A Telefone 19.3304.8313 e-mail joaob_silva@yahoo.com.br Análise do Texto Título do Texto Livro - Seu balde está cheio? Autor (es) Tom Rath e Donald O. Clifton Palavras-Chaves do Texto (no máximo 4 palavras) Balde Cheio Vazio Elogios Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras) O livro nos mostra de forma simples e…

O que é Foro íntimo: No âmbito do Direito, questão de foro (e não "fórum") íntimo é uma razão muito particular que a pessoa possa ter para tomar determinada atitude, é uma escusa para deixar de fundamentar, de explicitar as razões de tal atitude... por exemplo... um juiz pode se abster de julgar determinado processo alegando uma questão de foro íntimo e passar o processo para outro juiz julgar... essa razão de foro íntimo, na verdade, pode ser qualquer coisa que, no entender do próprio…

Unidade de Ensino Superior Expoente. Orientador: Prof. MSc. José Geraldo Castaldi CURITIBA 2014 SUMÁRIO 1 RESUMO 4 abstract 5 2 introdução 6 3 metodologia 7 4 fundamentação teórica 8 REFERÊNCIAS 12 ANEXO A – REDAÇÃO E EDITORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO IV 13 ANEXO B – AVALIAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 14 1 RESUMO O objetivo deste documento é evidenciar as influências que a rotatividade de pessoal proporciona a uma organização.…

1. AUTORES Marcos Vinícius Rodrigues; Dr. Charly Cungi; Max Gehringer; Edina de Paula Bom Sucesso; Idalberto Chiavenato. 2. Currículo dos Autores Marcos Vinícius Rodrigues, consultor organizacional, palestrante e professor em cursos de pós-graduação, é PhD em Engenharia da Produção pela COPPE/UFRJ, MSc em Administração de Empresas pelo CEPEAD/UFMG, possui MBA em Formação de Executivos pela ESAP/DF e é Engenheiro Eletricista pela EE/UFC. Dr. Charly Cungi, Psiquiatra especializado…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE ESCOLA DE NEGÓCIOS Metodologia Científica ANTEPROJETO: TCC LIDERANÇA EM GESTÃO DE PESSOAS Aluno: João Paulo Dias Orientadora: Prof. Eny Manso Luz Rio de Janeiro 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 01 2. JUSTIFICATIVA: ....................................................

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SELEÇÃO DE PESSOAS Claudio João Vieira Prof. Orientador: Lucinéia Bueno dos Reis Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Curso de Logística Turma (LOD 0177) Disciplina: Prática Data: 04/07/13 RESUMO O presente trabalho refere-se ao tema gestão de pessoas, delimitado à seleção de pessoas por competências. Tem-se como principal objetivo compreender a importância do processo de seleção e qualificação para o bom desempenho das funções a serem

8745176594 MICHELE GONÇALVES MADUREIRA ESTEVO 9520396669 REGINA FARIAS LOPES 9149248148 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS_III (PROINTER_III) Itacarambi – MG, 2015. SUMÁRIO 01- RESUMO-------------------------------------------------------------------------------------04 02- NECESSIDADES PRIMARIA Á SEREM TRABALHADAS----------------------04 03-…

PLANO DE ENSINO |Curso: Administração | |Disciplina: Administração de Pessoas I | |Carga horária: 80 h/a. | |Período: 5o