Resumo Do Livro Chiavenato Gestão De Pessoas

Professor-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I dd/mm/aa RESUMO Aqui em 250 palavras (mais ou menos) vocês devem escrever o objetivo do estudo, onde foi realizado, como foi realizado e quais foram os principais achados, além das sugestões de melhoria que vocês colocaram lá na conclusão. (O RESUMO DEVE SER O ÚLTIMO A SER FEITO). Palavras-chave:…

MANAGEMENT GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO RESUMO Este artigo busca compreender a importância de estudar o absenteísmo e rotatividade de pessoas nas organizações atuais. Assim, foi possível produzir conteúdos como mudanças no mundo de trabalho, a moderna gestão…

Universidade do Minho Ano 0 Nicole Martins Historial e aplicabilidade do curso de gestão Braga 2014 AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus por todas as bênçãos e conquistas conseguidas até hoje; a Sonangol e a Puaça; a doutora Rosa Vasconcelos e a professora Magda Pinheiro por ter orientado este trabalho com o intuito de aumentar a visão sobre o curso pretendido para execução no futuro. Segundo, agradecer aos meus pais, irmãos e amigos que têm…

(Turma EMD0160)-Desenvolvimento de Pessoal 23/11/11 RESUMO O processo de desenvolvimento de pessoas consiste em várias atividades integradas que visam auxiliar a organização a obter um melhor desempenho na busca por atingir seus objetivos. Diante de um mercado cada vez mais competitivo é de extrema importância a empresa ampliar o desempenho profissional e motivacional do ser humano. O presente estudo, através de pesquisa em livros e artigos da internet, visa apresentar a…

ATPS- ETAPA 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Após visitar empresa do mesmo porte, com o objetivo de avaliar possíveis necessidades de contratação e modernização na gestão de recursos humanos e impacto na imagem passada ao mercado, percebemos que a Brasil Confecções poderá melhorar seu desempenho comercial e econômico com ações direcionadas. Para tal, apresentamos à Brasil Confecções, proposta de contratação de profissional que dará suporte à área de recursos humanos da empresa. …

________________________________________________________________________ GESTÃO DE CONHECIMENTO COMO FATOR COMPETITIVO Pâmela Cristine Silveira1 Adriana de Morais2 Ieda Lúcia Inácio Rosa3 RESUMO Este artigo tem como objetivo abordar teoricamente o conceito de gestão de conhecimento e como a utilização da mesma é tida como fator de competitividade pelas organizações. No mercado global,as mudanças ocorrem rapidamente, e uma gestão eficaz do conhecimento traz inúmeros benefícios para…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO DE RH 4º PERÍODO Vivência profissional em Gestão com Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Camila Lima Vianna Michel Calistrato Prado Rio de Janeiro, dez. 2012 CAMILA LIMA VIANNA MICHEL CALISTRATO PRADO Alunos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL…

GESTÃO DE PESSOAS E SUSTENTABILIDADE AÇÕES ORGANIZACIONAIS QUE PROMOVEM A SUSTENTABILIDADE E BENEFÍCIOS PROVENIENTES DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL RESUMO Sustentabilidade significa ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente,…

-Empresa: NATURA COSMÉTICOS S/A Recursos Humanos. 2º Semestre,Unidade 13 de Maio - Fátima (Gestão de Recursos Humanos) UNIP / FAECE / FAFOR RESUMO Gerir pessoas e processos tornou-se uma vantagem competitiva onde as pessoas são consideradas a maior riqueza de uma organização, pois são elas que dão vida à empresa, nos últimos anos a gestão de pessoas passou a possuir papel de extrema importância para o contexto. Desta forma este…

Teixeira Bastos⁵. RESUMO A administração como ciência é base para os modelos organizacionais. Segundo os estudos dos autores da teoria da administração, eles demonstraram a importância da Eficiência, percebeu-se que toda gestão está voltada para o controle, eficácia e diversos fatores que iremos abordar neste trabalho. Através da pesquisa descritiva e do estudo de caso da empresa CBL Alimentos S/A, iremos demonstrar como as teorias da administração influenciam na gestão e nos…