Resumo Da Teoria Dos Fatores De Herzberg

disciplina do semestre “Projeto Integrado Multidisciplinar II” do Curso Superior de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. ORIENTADORES: Profª Katie Graciano Unip Interativa - Colíder 2013 RESUMO O PRESENTE TRABALHO TRATA-SE DE PESQUISA EM UMA EMPRESA FRIGORÍFICA NO RAMO DE ABATE BOVINO, TEVE COMO PRINCIPAL OBJETIVO PESQUISAR ÁREAS DA EMPRESA AFIM DE ANALISAR E DIRECIONAR OS PROBLEMAS ENCONTRADOS, LEVANDO EM…

.....................................5 2.2.2 O que é motivação?............................................................................................6 2.2.3 Teoria das necessidades de Maslow..................................................................7 2.2.4 Fatores que influenciam a teoria dos dois fatores de Herzberg........................7 2.2.5 Qual a diferança entre grupos e equipe?...........................................................8 2.3 Processo Contábil..........

Motivação Intríseca e Extríseca PROF. AMANDA GÓES Introdução  Antes de começarmos, responda:  Qual o fator que mais lhe MOTIVA a trabalhar? o fator que mais lhe DESMOTIVA a trabalhar?  Qual Introdução Motivação é:   uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, é um motivo para a ação. A motivação é intrínseca, isto é, está dentro de nós, nasce de nossas necessidades interiores. A motivação é contínua, o que significa dizer que…

MOTIVAÇÃO HUMANA Paços de Brandão Outubro de 2011 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 RESUMO 4 MOTIVAÇÃO 5 TIPOS DE MOTIVAÇÃO 5 MOTIVAÇÃO ÍNTRINSECA 5 MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA – 5 CICLO MOTIVACIONAL 6 NECESSIDADE 6 IMPULSO OU PULSÃO 6 RESPOSTA 6 INCENTIVO 6 SACIEDADE 6 CLASSIFICAÇÃO DE MOTIVAÇÕES 7 Motivações fisiológicas (primárias, básicas, biológicas, orgânicas): 7 Motivações sociais (secundárias, culturais): 7 Centradas no indivíduo…

REVISTA CONTEÚDO ARTIGO/ MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: o caso de uma empresa do setor sucroalcooleiro1 Everton José de Jesus Leite2 Marco Antonio Armelin3 Murilo Kerche de Oliveira4 RESUMO O trabalho apresentado visa compreender a motivação dentro do ambiente organizacional, com base nos dados e na pesquisa de campo conclui-se o grau de satisfação dos colaboradores envolvidos na pesquisa, contudo, vale ressaltar que a motivação é à base do sucesso. A motivação dentro do…

OUTUBRO DE 2012. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das…

SÃO PAULO 2012 RESUMO O objetivo deste trabalho foi estudar e entender os fatores que levam ou não os profissionais do nosso mercado a ter satisfação no trabalho, este é um fenômeno amplamente estudado e isso se da pela influência que a satisfação ou não no trabalho exerce sobre o trabalhador, não importando qual é a sua cultura, nível de escolaridade, posição na empresa ou a qual organização ele está ligado, este fator afeta a todos sem distinção e influi diretamente

Acadêmica de Gestão e Negócios, e-mail: thiago-melquiades@hotmail.com (2) IFPB, Unidade Acadêmica de Gestão Negócios, e-mail: wellington_jp500@hotmail.com (3) IFPB, Unidade Acadêmica de Gestão Negócios, e-mail: lucianealguquerque@yahoo.com.br RESUMO O estudo da qualidade de vida no trabalho se tornou uma ferramenta importante para as organizações, pois oferecendo melhores condições de trabalho para seus colaboradores, conseqüentemente, eles produzirão melhores resultados. Esta…

........................................5 Preparação do Resumo da Folha de Pagamento.........................................5 Resumo Geral Folha de Pagamento.............................................................6 Resumo Geral Folha de Pagamento.............................................................7 Planilha da Folah de Pagamento..................................................................8 Contabilização do Resumo da Folha de…

A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DIFERENCIAL E COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: NIVALDO PESSOA FILHO – Professor Especialista em Gestão de Pessoas pela FARN. Aluno do curso de Especialização em Logística Empresarial (FARN). Professor Orientador de Monografia de Final de Curso (TCC) dos Cursos de Administração com Habilitações em Análise de Sistemas, Gestão de Organizações e Marketing da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: pessoalogistica@interjato.com.br JAMILSON PINTO DE MEDEIROS –…