Resumo Da Teoria Dos Fatores De Herzberg

Gonçalves RA: 1110958 Heliene Rocha Silva RA: 1105985 Moacir Correia Pereira RA: 1140618 Monalisa Graia dos Santos RA: 1124761 Neumar da Silva Sertão RA: 1129848 Saulo Miranda Silva dos Santos RA: 1120760 Brumado-BA 2011 SUMÁRIO RESUMO ---------------------------------------------------------------------------------------- 04 ABSTRACT ------------------------------------------------------------------------------------- 05 iNTRODUÇÃO…

Motivos pelos quais estamos concluindo a graduação, com honra e orgulho de ter ao lado pessoas únicas e tão especiais, que não mediram esforços para nos apoiar. O nosso muito obrigado pelo fato de vocês existirem e serem parte de nossas vidas. Resumo Este estudo foi realizado através de uma pesquisa de campo em um restaurante da rede de fast food Burger King, onde, por meio de questionários com análises qualitativas e quantitativas. Pôde-se observar a atuação da empresa e as…

na faculdade do Brooklyn College. Em 1951, Maslow foi para a Universidade de Brandeis, onde permaneceu até de 1969, quando se tornou resident fellpw da Fundação Laughlin em Mentlo Park, Califórnia. Hierarquia de necessidades Maslow propôs uma teoria da motivação humana com base em uma hierarquia de necessidades. Quanto mais baixo o nível de uma necessidade na hierarquia, mais preponderante ou dominante é essa necessidade. Em outras palavras, quando várias necessidades estão ativas,…

RESUMO Atividade Pratica Supervisionada de cargos e salários apresenta a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho

EQUIPE DE ENFERMAGEM Soraia da Silva Souza 1 Orientador: 2 RESUMO O trabalho, qualquer que seja, deve ser fonte de satisfação para quem o executa e uma via de realização pessoal. O conceito de satisfação profissional é um fenômeno complexo, de difícil definição e altamente subjetivo, sujeito a influências internas e externas ao ambiente de trabalho. As pesquisas são restritas e demonstram que não é fácil apontar fatores capazes de influenciar o comportamento destes…

utilizada para que o trabalho seja realizado. Em seguida se iniciará a pesquisa, com a consulta de diversas bibliografias referentes ao assunto abordado. No capítulo dois, será mencionado sobre a Motivação, seus conceitos, objetivos e algumas de suas Teorias. E por fim, no capítulo cinco será feito o estudo de caso, onde se buscou analisar a importância da motivação na empresa, demonstrando de forma clara os resultados do estudo e quais foram os procedimentos para chegar a esses…

O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados…

RESUMO MOTIVAÇÃO 1 Motivação Todo ser humano é movido por alguma coisa, incentivado, estimulado. Isso chama-se motivação, que é ter motivos para ação, motivos para agir. Motivação é uma palavra derivada do latim motivus, movere, ou seja, mover. O comportamento humano é como um motor funcionando, este motor o movimenta, o leva a agir. Pode-se dizer que a motivação possui três propriedades: *Direção, ou seja, o objetivo do comportamento motivado *Intensidade, que é a força dos…

RESENHA DE ARTIGO Tema do Seminário: Motivação I - Identificação da Obra: MAXIMIANO, Antônio C. Amaru. Introdução à Administração. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2004. Capítulo 12. Motivação, p.179-189. II - Resumo das idéias do Autor No primeiro tópico, o autor apresenta uma definição sobre o desempenho no trabalho que é o efeito que um trabalhador consegue aplicar de algum esforço. O desempenho na realização das tarefas é influenciado por forças dos motivos. A motivação para o

FATORES QUE INFLUENCIAM A ENTRADA, A PERMANÊNCIA E A SAÍDA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE À LUZ DAS TEORIAS DA EXPECTATIVA, DA EQUIDADE E DA BIFATORIAL. Meiryelen Gomes da Costa Lucas Verçosa Thomaz de Moraes Albuquerque Resumo Este estudo se desenvolve com o objetivo de identificar os fatores que influenciam a entrada, permanência e saída dos servidores públicos do Campus Acadêmico do Agreste, através do estudo das teorias da expectativa, da higiene-motivação e da