Resumo Da Teoria Dos Fatores De Herzberg

Professora Dr. Monica Carvalho Alves Cappelle referente à disciplina de Administração de Recursos Humanos II como requisito de avaliação semestral no curso de Administração da Universidade Federal de Lavras. Setembro, 2013 Lavras – MG RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar e discutir os principais resultados de uma pesquisa de cunho qualitativo, realizada em um hotel localizado no sul de Minas Gerais, a respeito das práticas e politicas motivacionais…

afetaram o resultado final. Aos amigos da Turma Diogo Aizawa, Fernando Moreira, Luiz Carlos Pascon e Reus Farias, pelo incentivo dado ao longo do trabalho. Agradeço meus amigos e familiares por me apoiarem em todas as situações adversas enfrentadas. RESUMO Com o atual crescimento da economia brasileira, há a criação de várias empresas em todo momento e junto com elas surgem os problemas de gestão. Por haver uma grande carga tributária no país, o custo de um funcionário para uma…

pessoas podem proporcionar, desde que devidamente preparadas e motivadas para tanto. O talento humano passou a ser tão importante quanto o próprio negócio, pois é o elemento essencial para sua preservação, consolidação e sucesso. Idalberto Chiavenato RESUMO No mundo competitivo de hoje, para que as empresas possam ser bem sucedidas, um dos grandes desafios na área de gestão de pessoas é manter os colaboradores motivados. O objetivo deste estudo é analisar a influência do programa de…

RESUMO Nenhuma organização pode dar certo sem um nível de comprometimento e de esforço por parte de seus membros. Por essa razão, é importante compreender a motivação – os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento. Qualquer grupo ou organização é composto por pessoas, cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O presente artigo examina teorias e modelos de motivação dos empregados e sua importância, mostrando como pode levar a comportamentos que…

Fernanda Ferreira de Pinho Discentes: Ariel de Paula, Fernanda Mendes, Laura de Fraga, Luiz Carlos Nerli Ribeiro, Keity Cantieri. Teorias Cognitivas da Motivação Cuiabá, Maio, 2015 Introdução Este trabalho tem como objetivo sintetizar as contribuições para o estudo da motivação oferecida por importantes Teorias para psicologia, O papel da motivação na aprendizagem e no desempenho parece incontestável, não se restringindo à vida acadêmica, mas…

de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Rogério Chaves Conceito ______________________________ _________________________________________ Prof. Orientador: Rogério Chaves Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade III 2012 resumo Esse relatório tem como objetivo mostrar de forma simples e objetiva o cumprimento do estágio realizado na empresa Anhanguera Educacional, no setor de Departamento de Pessoal. Esse relatório mostra as tarefas a serem realizadas, as…

Teoria Comportamental Da Administração O que é teoria comportamental: Também conhecida como Teoria Behaviorista, trouxe nova concepção e novo enfoque para a teoria administrativa com a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições

.............4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................4 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS.................................................................................6 2.2.1 A Teoria de Herzberg .......................................................................................8 2.3 REGISTRO............................................................................................................9 2.3.1 Prazo para registro....

VARIÁVEIS MOTIVACIONAIS: UM ESTUDO NO SETOR FINANCEIRO Resumo As organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em evidência. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados. As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e mudanças constantes, surgindo à necessidade de se buscar soluções…

intencional, ninguém melhora por acidente." John Maxwell RESUMO A finalidade foi adequar os conhecimentos adquiridos em sala de aula e explicar conceito e técnicas da estrutura contábil. Apontamos nossa sugestão de melhoria apresentado nosso conhecimento e soluções para eventualidades. Mostramos como a empresa lida com funcionários na questão gerenciamento. Na Estatística Aplicada mostramos sua utilidade usando instrumentos de resumos para diversas situações. Abordamos…