Resumo Crítico Recrutamento

Capítulo IV RECRUTAMENTO DE PESSOAS INTRODUÇÃO OBJETIVOS DO CAPÍTULO: Descrever o mercado de trabalho e suas características; Descrever o mercado de RH e suas características; Definir o conceito de recrutamento e suas modalidades (interno e externo); Descrever técnicas do recrutamento externo; Avaliar os resultados do recrutamento. INTRODUÇÃO O QUE É O RECRUTAMENTO?? "Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Jeniffer Cristina Ferreira Professor-Tutor Externo: Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração de Empresas – Turma ADG 0096– Prática do Módulo IV 13/12/12. RESUMO A importância que o recrutamento e seleção têm dentro de uma organização entre as necessidades os objetivos. Pois é por meio do levantamento das necessidades de contratação, com…

direitos, transparência e comprometimento com visão e missão. Responsável pelo RH da empresa Ariel Conceição de Oliveira, coordenador de RH, formado em Administração, trabalha na JAVAS a mais de cinco anos. Resumo das atividades: superviona as atividades de Recursos Humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamentos, folha de pagamento, benefícios e registros. Desenvolve e participa de pesquisa salarial, coordena a elaboração e manutenção dos planos de…

.....................03 2.0 Resumo........................................................................................04 3.0 Caracterização Entidade..............................................................05 4.0. Introdução...................................................................................06 5.0 Desenvolvimento..........................................................................07 5.1 O Recrutamento para organização......................

do setor de RH, as variáveis ambientais e as necessidades das pessoas e as diretrizes que devem estar de acordo com as metas estratégicas da empresa, bem como, de seus objetivos específicos. Dentre os setores que compõem a área de RH estão: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, saúde e segurança do trabalho, administração de pessoas, gestão de pessoas e muitas outras que vocês estudarão durante o curso de CST Gestão de Recursos Humanos. Bons Estudos! …

de Joinville Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - RELATÓRIO ATPS Disciplina: Gestão de Desempenho Joinville 2013 ETAPA 01 - BASE E APRESENTAÇÃO DE UM MODELO DE COMPETÊNCIAS 1.1 RESUMO Resumo texto: Gestão do desempenho com base em competências O texto traz um modelo de sistema para gestão do desempenho baseado em competências. O desenvolvimento alinhado aos objetivos estratégicos pode levar a empresa a…

ambientais e as necessidades das pessoas, diretrizes nos setores específicos, que devem estar de acordo com as metas estratégicas da empresa, bem como seus objetivos específicos, dentre os setores que compõem a área de RH estão: Gestão de pessoas, recrutamento e seleção, técnicas de administração de pessoal, saúde e segurança do trabalho, relações sindicais e negociações trabalhistas e muitas outras que vocês estudarão durante o curso de Gestão de Recursos Humanos. Bons Estudos! 2 II. …

Economia Resumo indicativo Etapas do desenvolvimento econômico que caracterizam a transição do feudalismo para o capitalismo. Distinção entre as relações sociais formais de produção e as relações sociais no trabalho, segundo as sucessivas fases de organização industrial: sistema familiar, de corporações, doméstico e fabril; também de acordo com a natureza das elites que introduzem ou determinam o processo de industrialização nas diferentes sociedades: elite dinástica, classe média,…

ADMINISTRAÇÃO DE RH 1. _______________________________________________Recrutamento de pessoal Recrutamento de pessoal É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: Pesquisa Interna: O que a organização…

transparencia comprometimento com vissão e missão 1.2 - responsável pelo RH da empresa Juliana de O. Cunha Inacio , Coordenadora de RH, formada em Administração , trabalha na Cassems à mais de 12 anos. Resumo de atividades : supervisiona as atividades de Recursos Humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamentos, folha de pagamento, beneficios , registros. Desenvolve e participa de pesquisa salarial, coordena a elaboração e manutenção dos planos…