Resumo Crítico Recrutamento

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO “As pessoas são os únicos elementos importantes numa organização.” Pessoas excepcionais podem fazer funcionar uma organização precária. Pessoas desmotivadas ou competentes podem anular a mais perfeita organização.” Louis Allen 2. A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS “O fruto do seu negócio está nas mãos dos seus empregados” Akio Morita “Todas as operações de negócios podem ser…

Sumário Resumo 2 Introdução 3 Como se apresentar no mercado de trabalho e nos processos 4 Relatório 5 Dinâmica 5 Elementos de Escopo 8 Plano de Ação 9 Cronograma 12 Ambientação e Integração de Pessoal 13 Considerações Finais 14 Anexos 15 Referências Bibliográficas 16 Resumo O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de se elaborar um Plano de Ação onde caracterize todas as etapas de se solucionar um problema, dando um caminho as ser seguido pela organização

entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador…

empresa, o que representa uma situação problema, pois além de Mário não tem candidato interno para sua substituição imediata, o único possível sucessor ainda concorre à outra vaga. Supervisor de Caixa e) Antônio pediu demissão, o que sugere um recrutamento imediato. Para a vaga de Antônio temos quatro possíveis candidatos, entretanto, a situação é problemática, pois não há nem um aparente equilíbrio entre pelo menos dois concorrentes e apenas um deles, Claudia, estará apta a assumir o…

RESUMO INTRODUÇÃO 1 DESENVOLVIMENTO No cenário econômico atual, o recursos humanos não é visto apenas como um setor de apoio na contratação de novos colaboradores, seu papel é estratégico, dentre suas atividades rotineiras é também responsável por recrutar e selecionar os candidatos mais qualificados as vagas e possíveis gestores futuros da organização. Segundo França (2010) o recrutamento e a seleção são processos que fazem parte

corretamente sobre o tema a ser tratado e como o mesmo será trabalhado. Para ensaios acadêmicos é adotada, normalmente, a estrutura lógica típica de um texto científico (título, lista de autores, resumo, introdução, contextualização e conclusão). A Ideia a ser defendida aparece de forma sucinta no titulo e no resumo, tornando a ser apresentada de forma mais detalhada na Introdução. Ao desenvolver o Prointer, você estará interagindo entre a teoria e a pratica profissional, e…

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