Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

1. A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO
“As pessoas são os únicos elementos importantes numa organização.”
Pessoas excepcionais podem fazer funcionar uma organização precária.
Pessoas desmotivadas ou competentes podem anular a mais perfeita organização.”
Louis Allen
2. A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS

“O fruto do seu negócio está nas mãos dos seus empregados”
Akio Morita

“Todas as operações de negócios podem ser resumidas em três fatores: pessoas, produto e lucro. As pessoas vêm em primeiro lugar. Se você não tiver uma boa equipe não poderá fazer muito com o resto.”
Lee Iacocca
3. EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS

O desenvolvimento constante da tecnologia trouxe às organizações o desafio de adaptar-se de acordo com o cenário vivenciado, buscando sempre a atualização.
A Administração de Recursos Humanos evoluiu-se tentando se adaptar as novas exigências, provocando mudanças no comportamento do homem.
O homem viveu anos sendo o próprio responsável pela produção total de um produto, período que ficou conhecido como produção artesanal. Com a necessidade de aumentar a produção, foi surgindo máquinas que auxiliavam os homens na rapidez da fabricação de cada produto. O homem passou a fabricar partes de um produto, pois a produção passou a serem organizacional, eles tornaram-se escravos maquinários. Assim, surgiu a Revolução Industrial.
“O trabalhador especializou-se e perdeu o controle sobre os meios de produção e a visão de conjuntos dos bens que produzia. O artesão transformou-se no operário especializado na operação de máquinas, o que desumanizou o trabalho. (...) os trabalhadores tornaram-se dependentes do emprego oferecido pelas fábricas, numa cultura que aceitava e encorajava a exploração (..) algumas das máquinas eram seres humanos” (MAXIMIANO, 2004, p. 92)
“As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais como máquinas, equipamentos, e