Resumo Crítico Recrutamento

turnover na sua equipe e gerando preocupação entre o Acionista, já que isso causa perda de conhecimento, adiamento ou cancelamento de tarefas e projetos, perda de negociações e até mesmo, perda de processos. Além, dos altos custos de rescisão e recrutamento, entre outros. O tema foi escolhido, pois, em um cenário altamente competitivo, a rotatividade reflete em baixa lucratividade e também em baixa produtividade, pois impacta na motivação das pessoas que estão na empresa, gerando…

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA TALENTOS HUMANOS Mariane Marques de Oliveira Liliane Batista Rodrigues Greycianne Albernaz Botelho Gleiciane Sousa Costa Gleiciely Sousa Costa Mirian Martinez Burguillo RESUMO Este artigo propõe a prática do mercado em Recrutamento e Seleção, ressaltando fontes que possam trazer uma nova cultura em seleção de talentos humanos praticadas pelas empresas atuais. Procuramos trazer as práticas voltadas para a atenção em recrutamento e…

Resumo Este trabalho pretende apresentar os desafios da Comunicação de Marketing, seu desenvolvimento, planejamento,implementação e controle de modo especial estes ˙últimos fatores, que se mostram críticos para o sucesso de qualquer plano de mercado. A Comunicação, na sociedade contemporânea, é o início, o meio e o fim das ideologias, religiões, culturas e tecnologias. Por ser tãoImportante, deveríamos todos zelar para que fosse utilizada de forma competentee responsável, e que estivesse…

INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS PARA CONDIMENTOS “O conhecimento é um tesouro, mas a prática é a chave para obtê-lo”. Thomas Fuller RESUMO Em virtude do cotidiano agitado em que as pessoas vivem hoje, as mesmas buscam opções para otimizar o tempo, para realização de certas tarefas, e muitas vezes a principal delas é a alimentação, frequentando lanchonetes e redes de fast-food, pela praticidade e agilidade nas refeições…

Informatizando o RH 1. Resumo do Caso "Automatizando o Recrutamento na Ornda Health Corporation" Algumas companhias vêm transformando o departamento de Recursos Humanos, esperando que ele agregue valor à organização de várias formas: concentrado na gestão de pessoas e pagamento de remuneração podendo agregar valor, dando suporte à estruturação organizacional e estratégica da empresa, contribuindo assim na competitividade. Com as mudanças rápidas no mercado, as organizações utilizam…

muito mais fácil elaborar os planos de ação de RH para atender às necessidades do Plano Estratégico. Cada plano de RH deve ser detalhadamente elaborado, esses planos podem ser: Política de RH; Planos de treinamento/desenvolvimento; Planos de: recrutamento e seleção, integração, mudança cultural da empresa, alterações estruturais, alterações no processo decisório, definição de estilos de liderança, revisão dos benefícios concedidos, revisão das faixas salariais e outros. 1.3.7 -…

LOCADORA AZA VÍDEO SALVADOR 2013 LILIANE LEITE DA PAIXAO Projeto Integrado Multidisciplinar LOCADORA AZA VÍDEO SALVADOR 2013 RESUMO Descrição do papel da área de recursos humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos em uma empresa. Este trabalho apresenta a principal diferença entre Recursos Humanos, bem como as…

O Psicólogo nas Organizações Acadêmicos: Everton Bambinetti Silvia Prieto Profesora: Jeisa Benevenuti Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI ADS-21/GTI-24 17/05/13 . RESUMO Este trabalho pretende identificar a forma como os psicólogo significa nos valores organizacionais frente a sua atuação profissional, para isso foi abordado a contextualização histórica da Psicologia Organizacional, o papel do psicólogo nas organizações e A utilização da…

Gestão de Pessoas, antigo Recursos Humanos não esta mais focada somente em Recrutamento e Seleção de pessoas, mas também em: treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção desses colaboradores. O trabalho consiste em duas partes onde na primeira passamos um breve resumo de como foi e como é hoje a Gestão de Pessoas e a segunda parte onde apresentamos a experiência de uma organização no seu processo de Recrutamento e Seleção até à Avaliação de Desempenho e também o Plano de Ação…

Análise de cargo [ou análise de função] 6 Definição de análise de cargo 6 Etapas da análise de cargo 6 Aplicações da análise de cargo 6 Métodos de análise de cargo 7 Observação 7 A entrevista 7 O quest3ionário 8 A técnica do incidente crítico 8 Diario do ocupante do cargo 8 Descrição de cargo 8 Orientações para escrever as descrições de cargo 9 Especificações do cargo 9 Capítulo 7 – Planejamento de recursos humanos e análise de cargo Planejamento de recursos…