Resumo Crítico Recrutamento

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: COMO AS EMPRESAS ESTÃO FAZENDO Isabelle Valadares Carvalho Lima¹ RESUMO Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Recursos Humanos II e apresenta a necessidade que uma organização tem de um processo de recrutamento e seleção de pessoas eficiente e eficaz, utilizando as ferramentas adequadas para realização do mesmo, tendo em vista às constantes mudanças e exigências do mercado de trabalho que está sempre…

bem feito é necessario que o gestor dos rh conheça a natureza dos objetivos da organizaão. No recrutamento tem que arranjar meios de atrair candidatos capaz de ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas na organização. O recrutamento faz-se no interior da organização(recrutamento interno)ou no exterior da organização(recrutamento externo). Na seleção,a fase posterior ao recrutamento,os recursos humanos têm de optar pelos colaboradores mais adequados ás funções da…

de Gestão de Pessoas por Competências pesquisado na empresa, inclusive relatando quais os pontos positivos e negativos do sistema. Para os pontos negativos, sugerir melhorias. O aluno também deverá realizar um breve resumo de como foi realizadas as pesquisa: dificuldades, pontos críticos, evolução e aplicabilidade no dia a dia. Resposta. Através das pesquisas pode-se observar que a empresa modelo citada onde eu executo o meu trabalho, visa adequar as competencias necessárias ás…

Relatório apresentado à disciplina de Recrutamento e Seleção, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, sob a orientação da Profª.Marcia Avona como exigência parcial para obtenção de nota semestral. Campinas 2014 Sumário RESUMO 5 1. Recrutamento e Seleção 6 2. Integração 7 3. Método 8 3.1 Cargo 8 3.2 Perfil 10 3.3 Recrutamento 11 3.4 Currículo 12 4. Marketing Pessoal 13 5. Seleção 15

irá apresentar um projeto de Recrutamento e Seleção, mostrando o passo a passo de como contratar um Diretor Comercial, a partir do Recrutamento Externo, sendo a seleção em quatro etapas iniciando com cinco candidatos, dentre eles selecionando um candidato, com a seleção feita com foco nos conhecimentos e na experiência, finalizando com a integração candidato na organização. Projeto de Recrutamento e Seleção Conceitos conforme Chiavenato: Conceito de Recrutamento: Processo pelo…

disciplina de Desenvolvimento e Elaboração de Projetos Profª. Valéria Guedes Caruso. ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 RESUMO Esse trabalho apresenta de forma detalhada as diversas formas de atrair e principalmente reter estratégicamente colaboradores na atualidade, com foco em ser provedor de entendimento dos tipos de meios existentes para que isso…

1 A GESTÃO INTEGRADA DOS RECURSOS HUMANOS SÍNTESE CONCEPTUAL FRANCISCO JOSÉ F. DIAS CORREIA Aluno Nº 20001106 RESUMO: Este trabalho pretende dar uma visão geral da Gestão Integrada dos Recursos Humanos no seio organizacional, nomeadamente aludir a algumas técnicas de gestão mais frequentes. É também focada neste trabalho a cronologia e as suas diversas fases de desenvolvimento. Aborda-se o papel do gestor de RH, explicando-se numa visão simplificada o seu trabalho e as…

Recrutamento e Seleção Conceitos, tipo, teorias, processos, desvantagens, vantagens, aplicabilidade, críticas, etc. Conceitos Recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo…

adequado na vaga em se pede na empresa ,o recrutamento é a forma de conhecer melhor os candidatos e qualidades necessárias para que seja preenchida a vaga na empresa . Passo 2(Equpe) Temos três condutas para se fazer um recrutamento: 1- Recrutamento Interno :É a divulgação de dentro da empresa ,vaga interna,que os funcionários que se agrega no perfil ,tem a oportunidade de se candidatar para a vaga aberta .A grande vantagem para a empresa,é que o recrutamento interno é de baixo custo…

FACULDADES SPEI CURITIBA/2015 CAROLINE PEREIRA DOS SANTOS¹ CAROLINE SAMBAY¹ EDSON FARAONI JUNIOR¹ EDINA BEATRIZ DAS DORES ALVES¹ LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME¹ PROFESSOR / ORIENTADOR: LUCIANO DOMINGOS² RESUMO A necessidade de adaptação das organizações às mudanças constantes, impõe asempresas busca de melhorias nos processos e diferenciais competitivos para que atinjam seus objetivos. A Gestão de Pessoas, tem tomado um papel cada vez mais importante no Planejamento Estratégico…