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FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA ESTÁGIO II

GESTÃO DE PESSOAS

Dianópolis – Tocantins

Março/2011

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA ESTÁGIO II

GESTÃO DE PESSOASEscolhendo a pessoa certa para as lojas STATUS

Vencedores da Administração

Componentes:

Elmison Sousa e Silva

Reinaldo Batista

Dianópolis – Tocantins

Março/2011

03
SUMÁRIO

1.Sumário.........................................................................................03

2.0 Resumo........................................................................................04

3.0 Caracterização Entidade..............................................................05

4.0. Introdução...................................................................................06

5.0Desenvolvimento..........................................................................07

5.1 O Recrutamento para organização...............................................07

2. Processo de Seleção de Pessoas.................................................08

3. Permanência.................................................................................10

6.Considerações Finais..................................................................13

8.0 Referências Bibliográficas...........................................................16

04
Resumo

A Gestão de Pessoas, “Escolhendo a pessoa certa para as lojas Status”, aborda todo o processo na gestão de pessoas com a inter-relação com a seleção,contratação e a permanência dos colaboradores na organização. A empresa está ciente de que é com Gestão de Pessoas que os objetivos organizacionais, “missão e visão”, serão alcançados. A Status acatou de forma consistente as orientações constantes no trabalho do estágio I, portanto, foi fundamental para a continuidade dessa segunda parte no processo de mudança. A empresa conta hoje conta com umnovo software (TI), onde toda a movimentação é processada de maneira rápida e eficiente. Todos os colaboradores estão sendo treinados para um melhor desempenho.
A pesquisa de campo foi realizada nas dependências da loja mãe, com o uso de fichas e anotações onde todos os dados são agrupados e mensurados para análise.

Palavras - chave: Gestão de Pessoas, Seleção, Recrutamento, Permanência.05

1. – CARACTERIZAÇÃO DA ENTIDADE

Empresa: Status Comercial Ltda. CNPJ Nº 02.021.330/0001-99, sito, à Praça Francisco Liberato Póvoa Nº 33, com acesso à Rua Coquelin Aires, 135 – Centro – Dianópolis –TO. Colaborador externo: Cybele Wolney Santana e Silva, Diretora Administrativa. Status Comercial Ltda. – EPP, pessoa jurídica de direito privado, atuano comércio varejista de móveis, eletrodomésticos, informática, confecções e calçados. Tem um quadro com 16 (dezesseis) colaboradores, entre gerente, vendedores, auxiliares administrativos e auxiliares de serviços gerais. O estágio teve início no dia 02 de agosto de 2011, com previsão para término até o dia 05 de dezembro de 2011, com carga horária de 150:00(Cento e Cinqüenta Horas), sendo:60:00(Sessenta horas) tele-aulas; 60:00(Sessenta horas) levantamento de dados; e 30:00(Trinta horas) digitação do plano estágio e refacção no portal.

06

2.0 – INTRODUÇÃO

No desenvolvimento do estagio II, Gestão de Pessoas, como “Escolher a pessoa certa para as lojas Status”? Pode-se observar a enorme diferença entre os processos. É evidente o grande nível de mudança...
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