Relacoes Humanas Idalberto Chiavenato 6 Edicao

AFILIADA Preencha a ficha de cadastro no final deste livro e receba gratuitamente informaçóes sobre os lançamentos e as promoções da Editora Campus. Consulte tambbm nosso catálogo completo e últimos lançamentos em www.campus.com. br IDALBERTO CHIAVENATO M estre (M.B.A.) e Doutor (Ph.D.) e m A dministra~ãod e Empresas pela City University o f t os A ngeles, Califórnia (EUA) Introdução a TEORIA GERAL DA ADMINISTRACAO 4" Tiragem L USOMERCANTIL L ivraria & E…

visando sempre melhorar o desempenho e a organização nas empresas, assim como , a ‘’Teoria da Burocracia’’ que surgiu a partir das obras de Max Weber (1864-1920) , a ‘’ Teoria Estruturalista’’ que surge em meados da década de 1950, a ‘’ Teoria das Relações Humanas’’ onde surgiu nos EUA ( berço da economia) entre muitas outras teorias. E até nos dias de hoje usamos no nosso dia a dia essas teorias, tanto no ambiente familiar, como no nosso emprego. Frederick Wislow Taylor (1856-1915) é…

organizações formais modernas em detrimento as organizações primitivas. Weber se assemelhou aos outros Clássicos ao identificar nas organizações as chamadas disfunções burocráticas, isto é, o seguimento rígido das regras, não levando em conta a variabilidade humana, como na abordagem dos outros. As teorias posteriores ao pensamento Clássico Conforme Maximiano (2000) as pessoas não eram negligenciadas pelas teorias clássicas, mas eram consideradas recursos do processo produtivo.…

organizações uma reformulação nos seus sistemas de gestão. As organizações precisam criar consciência da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional. Chiavenato define que Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das Organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema racional, somente pode…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho contextualiza sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. Levando a analisar a angustia da vida executiva no âmbito de gestão de recursos humanos, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho e o impacto da dedicação extrema em suas companhias. Abordaremos também a

Liderança............................................................................................................. 5 Será que nascemos líder?.................................................................................................... 6 Existem três diferentes abordagens técnicas sobre liderança.............................................. 7 Teoria de traços de personalidade..................................................................................... 8

Neoclássica e Estruturalista da Administração. Em oposição aos conceitos rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização…

03 2. __________TEORIA DA ADMISTRAÇÃO 04 3. ______ADMINISTRAÇÃO HUMANITICA 05 4. ________________TEORIA NECLASSICA 06 5. ___________TEORIA ESTRUTURALISTA 07 6. _______________TEORIA DA BUCRACIA 08 7. __CARACTERISTICA DA BUROCRACIA 09 8. ___TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 10 9. A ORIGEM DAS RELAÇOES HUMANAS 11 10. ___________TEORIA ESTRUTURALISTA 12 Introdução Hoje conhecemos a administração com um nível elevado ao status de ciência, a Administração é o…

| |vários ambientes. |algum tipo de objetivo. |atender a alguma necessidade | | | | |humana. | | |Figura a frente da organização; o |Pessoa responsável pela tomada de |Aquele se utiliza dos processos | |Administrador |controlador; o tomador de…

é o aprofundamento da Teoria Comportamental da Administração visto a importância da mesma em relação às teorias que a precedem. A Teoria Comportamental é considerada uma evolução referente à Teoria Clássica, Teoria Burocrática e à Teoria das Relações Humanas, levando em conta o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. Essa evolução se da pela nova visão do gerente com seus subordinados, sendo fundamentada por…