Comportamento Organizacional

ARTIGO CIENTÍFICO
Comportamento organizacional como diferencial nas organizações

RIBEIRÃO PRETO/2013
NOVEMBRO

RESUMO
Neste artigo, busca-se mostrar a evolução da administração e suas contribuições ao comportamento organizacional. A metodologia utilizada foi pesquisa através de referências bibliográficas, utilizando autores clássicos da área, focando em uma abordagem comportamental das organizações.

Palavras-chave: Comportamento Organizacional, organizações, evolução da administração.

ABSTRACT
This article searches to show de evolution of administration thinking and its contributions to the Organization behavior. The used methodology was a bibliographical research, using classic authors with focus on the behavioral approach of organizations.

Key-words: Organization Behavior, organizations, evolution of administrative thinking.

1. INTRODUÇÃO

A conquista de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações tem exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas de gestão.
As organizações precisam criar consciência da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional.
Chiavenato define que Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das Organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema racional, somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam.
O objetivo implícito do enfoque comportamental é fornecer instrumentos para a administração das organizações, tendo por base o conhecimento sobre o comportamento das pessoas, como indivíduos e membros de grupos. Segundo Wagner III e Holleuberh (2003, p.6 e 7).

2. CONCEITO DE