As relações humanas nas multinacionais

AS RELAÇÕES HUMANAS NAS MULTINACIONAIS: O DESAFIO DO BILINGUISMO 1. introduÇâo A pesquisa apoia-se em pressupostos da teoria das Relações Internacionais, área de grande importância para o desenvolvimento das empresas multinacionais em pleno domínio em nossa época de economia global de mercado. No Brasil, a presença cada vez maior de multinacionais torna indispensável a reflexão sobre a adequação dos padrões empresariais à realidade de integração de sociedades distintas. Para além dos acordos legais bi ou multilaterais na constituição de empresas multinacionais, os impactos causados pelo processo de internacionalização entre as pessoas são evidentes e merecem atenção especial. Todo o funcionamento da Relação Humana na empresa multinacional depende diretamente da situação da Relação Internacional, desde a escolha do quadro de funcionários, que deve atender às exigências de língua e de conhecimento da administração estrangeira, até a forma de manutenção do trabalho em pleno acordo com as especificações do ambiente de produção e mercado dos países envolvidos. Surgidas no século XIX com a expansão do capitalismo, as multinacionais de países desenvolvidos instalam-se nos países subdesenvolvidos ou em desenvolvimento atraídas pela boa oferta de matéria-prima e pela suposta condição favorável de contratação de mão-de-obra, sobretudo no que diz respeito aos baixos salários. As políticas econômicas internacionais, fundadas na lógica do mercado livre globalizado, garantem a

organizações multinacionais estão buscando profissionais competentes. As competências da secretária executiva que trabalha nas multinacionais estão muito presentes no cotidiano empresarial, pois ela exerce um papel bem participativo nessas organizações. Além disso, essa profissão é uma das que realmente acompanharam o desenvolvimento econômico da humanidade e ao longo dos séculos vem integrando-se a diferentes realidades. Nesse sentido, o presente texto tem o objetivo de abordar a…

Capítulo: 10 – Homens Multinacionais Tema: O homem de empresa moderno nas multinacionais a partir da década de 60. Título: Pacto Corporativo Importância do tema Uma crítica às relações entre gerentes/diretores e as multinacionais onde trabalham, oferecendo todo o seu potencial e tempo, buscando sempre resultados perfeitos e o sucesso da organização. Porém, muitas vezes, essa dedicação se torna excessiva e, consequentemente, danosa. Desenvolvimento · O surgimento de um novo…

Como a Honda influencia e é influenciada pela cultura do território em que se instala. Isabela Barbado Cavalari Maurício Cassar Resumo O trabalho conta a história da Honda. Uma multinacional fundada por Soichiro Honda, em 1948 no Japão, que depois de trinta anos inicia seu desenvolvimento no Brasil. Porém, seu foco principal não é só contar como ocorreu o surgimento da empresa e sim analisar como a multinacional pode influenciar na cultura de uma sociedade, e como a…

FACULDADE DE LETRAS E CIÊNCIAS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS E LÍNGUA INGLESA AS SOCIEDADES MULTINACIONAIS E O SEU IMPACTO NA ECÓNOMIA DOS PAÍSES DE ACOLHIMENTO O PAPEL DA CHEVRON EM ANGOLA (2005 A 2010) Autor: Daniel Jamba Sacapita Orientador: Licenciado Manuel do Nascimento Júnior Luanda, Dezembro de 2011 2 FACULDADE DE LETRAS E CIÊNCIAS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS E LÍNGUA INGLESA AS SOCIEDADES MULTINACIONAIS E O SEU IMPACTO…

GEOGRAFIA HUMANA 1- A Geografia Crítica e a Geografia Pragmática foram duas linhas do pensamento geográfico que surgiram como crítica a Geografia Tradicional. Em relação a suas diferenças, podemos considerar como verdadeiras: Escolher uma resposta. a. A primeira baseada nas obras de Karl Marx se alinhou rapidamente aos interesses do Estado nacional enquanto a segunda teve na formulação de modelos matemáticos o seu principal objetivo. b. A Crítica tem origem nas discussões…

afirmações abaixo justifica o processo de concentração dos trabalhadores nas cidades dando origem as cidades capitalistas? a)As transformações das relações de produção no campo com a implantação da propriedade privada no mundo agrário. Essa medida, na Inglaterra denominada Lei de Cercamento, expulsou um grande número de trabalhadores para as cidades, expulsos das relações feudais de subsistência. B) O interesse por uma melhor qualidade de vida foi o principal fator de deslocamento dos…

GEOGRAFIA HUMANA 1 Notas: 1/1 A Geografia Crítica e a Geografia Pragmática foram duas linhas do pensamento geográfico que surgiram como crítica a Geografia Tradicional. Em relação a suas diferenças, podemos considerar como verdadeiras: Escolher uma resposta. a. A primeira baseada nas obras de Karl Marx se alinhou rapidamente aos interesses do Estado nacional enquanto a segunda teve na formulação de modelos matemáticos o seu principal objetivo. b. A Crítica tem origem nas…

uma gestão democrática, ou seja uma gestão humana dos recursos. Ele preconiza que se deve reinscrever a gestão em uma preocupação antropológica, uma gestão humana dos recursos, mais que uma gestão dos recursos humanos. Gaulejac afirma que a crise que nos confronta não é uma crise econômica, pois as sociedades geram riquezas, o que há é que a economia não é concebida para se colocar à serviço do bem comum. Ele aborda de forma clara o antagonismo entre capital e trabalho e suas…

1. INTRODUÇÃO O conceito de poder é universalmente utilizado na descrição das relações humanas. Contudo, é muito pouco compreendido e demasiadamente controverso. Em outras palavras, o poder dos indivíduos é determinado por sua importância funcional; nela reside o âmago, substância e a razão de ser do poder. Para Weber, o conceito de poder é sociologicamente amorfo, havendo uma série de circunstâncias que colocam uma pessoa na posição de impor sua vontade devendo, portanto, o…