Escola de relações humanas

Escola de Relações Humanas Faculdade Infórium – Belo Horizonte 2012 Introdução O trabalho a seguir tem o objetivo de resumir estudos desenvolvidos pela Academia Nacional de Ciências, feitos a partir de 1924. Seguidos pela Escola de Relações Humanas, em 1927, baseados em orientações de Taylor e seus seguidores. As teorias de Taylor visavam aperfeiçoar o trabalho, racionalizando-o e criando sistemas eficientes. Taylor acreditava que obtendo sistemas fechados, ajustados e eficientes teria bons resultados. Usava a burocracia como método de trabalho, utilizando regras que conduziriam o atingimento de metas e objetivos desejados. Porém os estudos comprovaram que o ser humano tinha muita importância nos projetos da organização, mas não são previsíveis e controláveis como se acreditava. Passou-se a perceber certo grau de complexidade na gestão de pessoas, pois haviam muitos outros aspectos ligados à motivação e afetividade do ser humano. O controle através da burocracia foi tratado como regulação social. Origem da Escola de Relações Humanas A Academia Nacional de Ciências, em 1924, desenvolveu alguns estudos baseados em Taylor, Gilbreth e seus seguidores, onde concluiu que o homem era isolado e sua produtividade era estimulada cientificamente. Inspirados nestes estudos, professores da Universidade de Harvard desenvolveram outros estudos em sua fábrica de equipamentos telefônicos - a Western Eletric – em Hawthorne, 1927. A

falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Escreveram três livros, baseados nas…

Faculdade Infórium de Tecnologia Sistemas de Informação – 2º Período / Noturno / Turma A Administração - Escola de Relações Humanas BELO HORIZONTE Outubro de 2011 ÍNDICE Introdução 3 A Origem 4 A Experiência de Hawthorne 4 Comparação Teoria Clássica da Administração 5 Críticas à Teoria das Relações Humanas 6 Principais Características 7 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução Em paralelo com a crise de 1929 surge nos Estados Unidos a…

A Escola das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A Escola das Relações Humanas é o grande contraponto às teorias de Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os indivíduos têm motivações não econômicas…

Escola de Relações Humanas (Escola Humanística da Administração) Contexto Mundial 1900 “Interpretação dos Sonhos”- Freud 1905 Teoria da Relatividade - Einstein 1907 Invensão do Plástico - Leo Baekeland 1907 “Les Demoiselles d’Avignon” - Picasso 1914-1918 1a. Guerra Mundial 1917 Revolução Russa !921 Nasce Partido Comunista Chinês 1930 Marcha do Sal - Gandhi 1939-1945 2a. Guerra Mundial A Teoria das Relações Humanas surgiu da necessidade de corrigir a forte tendência a…

28/10/2013 Teoria Geral da Administração Wescley Xavier A escola de Relações Humanas Origem ➢ Necessidade de humanizar e democratizar a Administração ➢ Desenvolvimento das Ciências Humanas ➢ Conclusões da Experiência de Hawthorne A escola de Relações Humanas A experiência de Hawthorne ➢ ➢ ➢ Estudo inicial em uma indústria têxtil com rotatividade de 250% ao ano; intervalo de descanso e decisão sobre horário aos funcionários aumentou a produção e…

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL – 2º SEMESTRE ELTON MAYO É o fundador da Teoria das Relações humanas, opondo-se aos princípios do Taylorismo; Nasce em 1880 em Adelaide, Austrália, tendo falecido em 1949; Estudou psicologia, sendo professor na universidade de Harvard e Filadélfia ( EUA); Incorporou as experiencias em Hawthorne de 1924 a 1932 e que deram origem à teoria das relações humanas. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS - ORIGEM 1- A necessidade…

Escola das Relações Humana A escola de relações humanas nasceu através de um experimento que foi realizado no período de 1977 a 1933 e fez parte de um programa mais amplo, orientado pelo professor Elton Mayo, de Harvard, que durou até 1947, o experimento fez nascer a Escola de Relações Humanas, porque demonstrou que entre os fatores mais importantes para o desempenho individual estão as relações com os colegas e os administradores. Hoje isso pode parecer óbvio demais, mas foi…

TEIXEIRA DE FREITAS-BA 3º SEMESTRE DE ADMINISTRAÇÃO WILSON DA SILVA AGUIAR ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Teixeira de Freitas - BA Agosto-2014 WILSON DA SILVA AGUIAR ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS TRABALHO APRESENTADO, AO PROFESSOR MARCOS ANTONIO COSTA LEMOS, DA MATÉRIA GESTÃO DE PESSOAS DO CURSO DO 3º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO. Teixeira de Freitas-BA Agosto-2014…

Escola das Relações Humanas Cenário Ditado pelas teorias clássicas: • Ênfase nas tarefas (Taylor) • Ênfase na estrutura (Fayol) • Ênfase na autoridade (Weber) • Nessas teorias, percebia-se a não eficiência completa em relação a produção. Aliado à isto: • Crise de 1929 que enfraqueceu os sindicatos. • Estudos da filosofia e sociologia queriam provar que a produtividade dependia do tratamento dispensado das pessoas. • Estudos iniciados por…