Relacionamento Vertical E Horizontal

INFORMAL você marcou no BLOCO 2, ANOTE ESSE NÚMERO. Pronto! Agora que você já definiu os pontos obtidos nos dois blocos citados, utilize a “MATRIZ DE AVALIAÇÃO”: Lembre que na linha horizontal, que vai de zero a dez, você deverá marcar o total de pontos que fez apenas no lado DOMINANTE. Já na linha vertical, que também vai de zero a dez, você deverá marcar o total de pontos que fez apenas no lado INFORMAL. Lembra de gráficos de equações do primeiro grau? Pois é, você fará…

Individualismo e Coletivismo. Para analisar os dados coletados foi realizado um levantamento bibliográfico em sites especializados. Os resultados da coleta de dados destes questionários apontam para uma nítida característica coletivista com atributo horizontal entre os funcionários, porém, com alternância de atributos nas demais características. Tais observações – entre outras – possibilitam a utilização desses resultados, que, somados a outros elementos, podem contribuir para a…

e muitas váriaveis diferentes se fazem necessárias para descrevê-las , tais como: mecanística versus tradicionais; estrutura formal versus informal; grau de formalização; grau de centralização; complexidade e união, tipos de comunicação vertical versus horizontal, estrutura complexas versus compactas, departamentalização por produto ou serviço e assim vai. Tentarei resumir aqui alguns tipos de organizações e suas departamentalizações, lembrando que todos esses itens descritos, muitas…

Atividade V – Portifólio Veja abaixo exemplos de Análise Horizontal e Vertical: Análise Horizontal A análise horizontal é obtida através de números-índices. Primeiramente é necessário estabelecer uma data-base. No exemplo utilizaremos a empresa Borges & Sarambeli para apresentar a analise, veja que o ano 20X0 será a data-base que terá o valor índice 100. Para encontrarmos os valores dos próximos anos efetuamos a regra de três para cara ano, relacionado com a data-base. Para o ano…

mais importante do que o próprio trabalho, estar seguro que não será substituído contribui para o melhoramento do relacionamento do empregado com a empresa e os outros companheiros e diminui a ansiedade no trabalho. Necessidades sociais: é evidente que, como seres sociais, nos relacionemos com diversas pessoas, mesmo sendo um ambiente profissional, onde na teoria os relacionamentos deveriam ser estritamente profissionais, surgem amizades, amores, inimizades, intrigas etc. as relações…

organização mais difícil atingir a coordenação e o controle seu grau de complexibilidade, independente do componente especifica de complexidade utilizada. A divisão hierárquica e dividida na diferenciação horizontal, diferenciação vertical e em dispersão geográfica. Com a diferenciação horizontal temos duas maneiras básicas pelas quais tais tarefas podem ser subdivididas e duas maneiras pelas quais a complexidade pode ser avaliada. A primeira vem atribuir a especialistas altamente…

Gestão e Organização Horizontal A estruturação das organizações baseada na hierarquia é uma conquista dos primeiros tempos dos estudos que geraram a chamada abordagem clássica. Tanto Taylor como Fayol pensavam numa escala hierárquica do maior para o menor poder decisório. E assim foi ao longo do século XX. Um dos problemas desta estrutura convencional, piramidal, hierárquica ou verticalizada é o que chamamos de ruído. Como são muitos os níveis hierárquicos entre a base e o topo da estrutura

Objetivo Descrever os vários tipos de objetos no sistema e o relacionamento entre eles. Perspectivas Um diagrama de classes pode oferecer três perspectivas, cada uma para um tipo de observador diferente. São elas: • Conceitual o Representa os conceitos do domínio em estudo. o Perspectiva destinada ao cliente. • Especificação o Tem foco nas principais interfaces da arquitetura, nos principais métodos, e não como eles…

Estudos mostram que pessoas que trabalham nas organizações burocráticas são mais flexíveis intelectualmente, mais abertas a novas experiências e auto orientada do que aquelas que trabalham em ambientes não burocrático. Um elemento importante no relacionamento entre as organizações e os indivíduos são as políticas adotadas, serem mais amigáveis aos indivíduos e suas famílias, como exemplo pode se citar tempo flexível, trabalho a distância, semanas mais curtas, cuidados com as crianças e…

Pereira RA: B15703-8 Manuela Granjo Mondadori RA: T425FB-1 Marcelo Toshi Murai RA: B07135-4 CAMPINAS 2015 Sumário 1. Introdução 2. Visão Tradicional (Vertical) da empresa Tectraining Ltda 3. Visão Sistêmica – Componentes Básicos da empresa Tectraining Ltda 4. Visão do Sistema Dinâmico da empresa Tectraining Ltda 5. Visão Sistêmica (Horizontal) da empresa Tectraining Ltda 6. Principais Processos de Negócios da empresa Tectraining Ltda 7. Indicadores dos Principais Processos de Negócios…