Conceito de grupo, modalidades grupais, relacionamento interpessoal e competência interpessoal.

Conceito de grupo O ser humano necessita de relacionamentos interpessoais, desde seu nascimento ele já esta em interação e já pertence a um grupo, e ao longo do seu desenvolvimento passa por diversos grupos, o que ajuda a sua identificação. Um grupo é formado por um conjunto de pessoas que são movidas por um propósito semelhante. Palavras como: Multidão, plateia, público, bando, equipe e etc também são utilizadas para se referir a um bando. Até mesmo uma fila por exemplo pode-se denominar um grupo, mesmo não havendo interações entre as pessoas. Já um grupo social é uma forma básica de associação humana que tem entre sí determinados papeis em busca de um objetivo ou interações em prol de uma causa. A finalidade do grupo ou seu objetivo é algo fundamental e é o que define os papeis internos dos membros do grupo. Ou seja, as funções que cada membro irá exercer dentro do grupo serão em prol daquele objetivo. Esses grupos são elaborados com uma finalidade em comum, onde os membros tem um contato entre si, mesmo que não diretamente. Cada membro é responsável por um papel dentro deste grupo. Algo interessante desses grupos é que eles não acabam se algum membro sair. Varios grupos em interação formam uma comunidade e varias comunidades em interação formam uma sociedade. O grupo em sua totalidade tem um forte impacto sobre o individuo e sua subjetividade e esses impactos são tanto positivos quanto negativos. A sociologia divide os grupos em duas classificações, o grupo primário e o

COMPETÊNCIA INTERPESSOAL Segundo Nair Motta, “A natureza humana em si é comum a todas as pessoas, mas individualizada em cada pessoa, porque cada um de nós tem estímulos e sentimentos diferentes, objetivos e experiências de vida que variam com o grau de cultura do contexto históricosocial em que vivemos”. Atualmente o sucesso profissional e pessoal pode fazer grande diferença quando se une Competência Técnica e Competência Interpessoal. Competência Técnica: Tem como…

empresas contrata-se por competências e demite-se por relacionamento, faço essa afirmação pois, na organização que eu estou inserido é feito um grande esforço para que os colaboradores tenham uma relação interpessoal mais saudável e colaborativa.Hoje nas empresas contrata-se por competências e demite-se por relacionamento, faço essa afirmação pois, na organização que eu estou inserido é feito um grande esforço para que os colaboradores tenham uma relação interpessoal mais saudável e…

RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS São Miguel do Oeste 2013 RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS Trabalho de Conclusão das disciplinas de Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional, Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, Área das Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de São Miguel do Oeste, como requisito à obtenção de nota. São Miguel do Oeste 2013 RESUMO Este trabalho vem mostrar a importância…

Revista Intellectus Ano VIII | Nº. 20 DEFINIÇÕES DE RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS Interpersonal Relationship Definition CARLOS, Joaquim Faculdade de Jaguariúna Resumo: Considerando o momento histórico atual, no qual o cenário se mostra cada vez mais competitivo, um ambiente em transformações constantes, há que se pensar e reavaliar formas de se fazer gestão organizacional mais eficaz e eficiente. Este estudo se propôs a analisar e reavaliar as definições de…

da conquista da competência, o primeiro momento é a competência técnica, mas no convívio em grupo desperta-nos há a necessidade de desenvolver outra competência, que envolve interação, em situações de trabalho ou de atividades, exigindo de todos indivíduos envolvidos nesse processo de interação. "O processo de interação humana é complexo e ocorre permanentemente entre pessoas, sob forma de comportamentos manifestos e não manifestos, verbais e não verbais, pensamentos, sentimentos,…

Competência Interpessoal Numa sociedade cada vez mais preocupada com o desenvolvimento tecnológico e novas configurações de trabalho, onde não é necessário nem sair de casa para desempenhar as atividades laborais, percebe-se que as pessoas tem negligenciado a competência interpessoal, como se pudessem conviver sem ela. As relações estão fragmentadas e muitas vezes trabalhamos lado a lado, “simplesmente como máquinas de funcionamento isolado, sem interação, sem comunicação, sem…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISA DO VALE DO ACARAU-IVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Francisco Márcio Marques COACHING: UM PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL S.A. NA CIDADE DE RERIUTABA – CEARÁ SOBRAL – CE 2011 Francisco Márcio Marques COACHING: UM PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL S.A. NA…

\\ JORNAL DA MANHÃ \ COLUNISTA \ Marcelo Blume O relacionamento interpessoal e a carreira Publicada em 18/10/2013. Compartilho a frase que Byron deixou para refletirmos muito sobre a nossa vida: “Os espinhos que me feriram foram produzidos pelo arbusto que plantei.” O relacionamento interpessoal e a carreira Já escrevi aqui e não me canso de lembrar aos amigos, que tão importante quanto as competências técnicas, são as competências interpessoais, para desenvolver a carreira…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS AULA Nº 1 COMPETÊNCIA INTERPESSOAL Trabalho em equipe - Juntos somos muito melhores do que sozinhos! Um conceito cada vez mais valorizado no ambiente profissional é o trabalho em equipe. Ter agilidade para desenvolver trabalhos em conjunto tem sido um das qualidades mais exigidas nos processos de contratação. Trabalhar em equipe significa criar um esforço coletivo para resolver um problema, são pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa visando…