Comportamento social no trabalho

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COMPORTAMENTO SOCIAL NO TRABALHO: ANÁLISE DA RELAÇÃO INDIVIDUALISMO/COLETIVISMO EM FUNCIONÁRIOS DA DIOCESE DE GUARAPUAVA1 Sergio Dias Cezar2 Antônio Alexandre Pereira Júnior3

“Ninguém nasce feito, é experimentando-nos no mundo que nós nos fazemos.” (Paulo Freire)

Resumo O objetivo da pesquisa é analisar o perfil individualista e coletivista de um grupo de funcionários e colaboradoresda Diocese de Guarapuava, visando propor intervenções que melhor potencializem suas características individuais e coletivas dentro do ambiente de trabalho. A pesquisa é caracterizada por um estudo de campo do tipo quantitativo e exploratório, com a participação de 17 (dezessete) funcionários do setor de secretariado das 13 (treze) paróquias da Diocese de Guarapuava, que responderam respectivamenteaos seguintes questionários: Lista de Dados Sócio-Demográficos e Escala Multi-Fatorial de Individualismo e Coletivismo. Também foi realizada uma pesquisa bibliográfica com relação aos conceitos de Individualismo e Coletivismo. Para analisar os dados coletados foi realizado um levantamento bibliográfico em sites especializados. Os resultados da coleta de dados destes questionários apontam para umanítida característica coletivista com atributo horizontal entre os funcionários, porém, com alternância de atributos nas demais características. Tais observações – entre outras – possibilitam a utilização desses resultados, que, somados a outros elementos, podem contribuir para a identificação de um perfil de comportamento do grupo de funcionários, para melhor desenvolver traços de comportamentono ambiente de trabalho. Palavras-chave: Comportamento, Individualismo, Coletivismo, Trabalho, Diocese. Abstract The objective of this research is to analyze the profile os an individualist and collectivist group of officers and employees os the Diocese of Guarapuava in order to propose interventions that bestleverage their collective and individual characteristics within thework environment. Theresearch is characterized by a field study on a quantitative and exploratory, with the participation of 17 (seventeen) setor employees secretariat of 13 (thirteen) parishes in the Diocese of Guarapuava who answered questionnaires, respectively the following: Socio List Demographic and Multi-Scale-Factor of Individualism and Collectivism. We also performed a literature search in relation to theconcepts of individualism and collectivism. To analyze the data collected was based on a literature on specialized sites. The results of these
Artigo apresentado como requisito para obtenção do grau de bacharel em Psicologia no 2º semestre de 2011. Acadêmico do 10º período do curso de Psicologia da Faculdade Guairacá. 3 Professor orientador. Graduado em Psicologia (UEM), Especialista emPsicopedagogia (UEM) e Mestre em Educação (UNESP).
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questionnarires collected data point to a clear feature with attribute horizontal collectivism among employees, but with alternation of attributes in other characteristics. Such observations – among other – enable the use of these results, which together with other elements, may contribute to the identification of a profile of the group osemployees, to better develop behavioral traits in the workplace. Key words: Behavior, Individualism, Collectivism, Work, Diocese.

1. INTRODUÇÃO A diocese de Guarapuava vem desenvolvendo nos últimos anos um trabalho de formação no seu quadro de funcionários. Esse projeto partiu de uma necessidade verificada de se profissionalizar cada vez mais seus colaboradores a fim de prestar um serviço de melhorqualidade à comunidade, bem como criar um espírito de unidade e comprometimento entre os mesmos no ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo, a proposta de gerir mais adequadamente o trabalho vem gradativamente ao longo dos anos tomando espaço nas instituições religiosas, sobretudo na Igreja Católica. Contudo, a Igreja convive com o dilema de atuar num setor onde, por não visar o lucro e visar,...
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