Comportamento social no trabalho

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COMPORTAMENTO SOCIAL NO TRABALHO: ANÁLISE DA RELAÇÃO INDIVIDUALISMO/COLETIVISMO EM FUNCIONÁRIOS DA DIOCESE DE GUARAPUAVA1 Sergio Dias Cezar2 Antônio Alexandre Pereira Júnior3

“Ninguém nasce feito, é experimentando-nos no mundo que nós nos fazemos.” (Paulo Freire)

Resumo O objetivo da pesquisa é analisar o perfil individualista e coletivista de um grupo de funcionários e colaboradores da Diocese de Guarapuava, visando propor intervenções que melhor potencializem suas características individuais e coletivas dentro do ambiente de trabalho. A pesquisa é caracterizada por um estudo de campo do tipo quantitativo e exploratório, com a participação de 17 (dezessete) funcionários do setor de secretariado das 13 (treze) paróquias da Diocese de Guarapuava, que responderam respectivamente aos seguintes questionários: Lista de Dados Sócio-Demográficos e Escala Multi-Fatorial de Individualismo e Coletivismo. Também foi realizada uma pesquisa bibliográfica com relação aos conceitos de Individualismo e Coletivismo. Para analisar os dados coletados foi realizado um levantamento bibliográfico em sites especializados. Os resultados da coleta de dados destes questionários apontam para uma nítida característica coletivista com atributo horizontal entre os funcionários, porém, com alternância de atributos nas demais características. Tais observações – entre outras – possibilitam a utilização desses resultados, que, somados a outros elementos, podem contribuir para a identificação de um perfil de comportamento do grupo de funcionários, para melhor desenvolver traços de comportamento no ambiente de trabalho. Palavras-chave: Comportamento, Individualismo, Coletivismo, Trabalho, Diocese. Abstract The objective of this research is to analyze the profile os an individualist and collectivist group of officers and employees os the Diocese of Guarapuava in order to propose interventions that bestleverage their collective and individual characteristics within thework environment. The