Relacionamento Intrapessoal

para a compreensão do que é e de como funciona a inteligência. A partir desta compreensão podemos citar algumas delas. Lingüística, Matemática (ou lógico-matemática), Pictória (Visual), Física (ou cinestésico-corporal), Musical, Emocional (ou intrapessoal), Social (interpessoal), Ambiental (naturalista), Espacial. Conhecer e saber diferenciar as inteligências multipas é necessário, pois somente através desse conhecemento, podemos deixar de interpretar antecipadamente a capacidade de…

Emocional nas Organizações Teresina Maio 2013 INTRODUÇÃO A inteligência emocional é capacidade de identificar os nossos sentimentos e das pessoas que nos cercam, base da automotivação e do controle das emoções dentro de nós e em nossos relacionamentos. Com a crescente valorização do ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. A…

gestão de relacionamentos que possam reduzir tempo de aprendizagem a partir do compartilhamento de informações e das práticas conjuntas (em equipe) geradoras de conhecimento. Esse processo otimiza a produtividade porque potencializa o ganho deexpertise dos profissionais da empresa. Para isso é preciso compreender cada vez mais o ser humano e suas relações – intrapessoal, interpessoal e com o meio cultural e físico. Nesse contexto é preciso que as variáveis sociais, culturais,…

de uma multinacional, mega bem-sucedido mas decide largar tudo para viver como monge. Nossas decisões são reflexos nem sempre racionais e, por isso, os fatores emocionais, intrapessoais e de admistração são tão importantes.A leitura de O Monge e o Executivo é capaz de reativar esses laços e também a relevância do relacionamento de liderança, respeito e humildade que deve existir em nosso dia a dia. Vale dizer nessa resenha, que o exercicio da liderança é preciso tomar decisões…

são passadas por um bom líder com comportamento assertivo, que possui empatia (capacidade de se colocar o lugar do outro), que entende sua equipe e facilita o diálogo, que é flexível, que tenha um bom relacionamento interpessoal (relação entre pessoas) e principalmente um bom relacionamento intrapessoal (relação com si mesmo), pois um líder que se conhece, vê as pessoas de uma forma muito mais ampla, dando um feedback assertivo, que melhore o desempenho do seu funcionário. Além disso, as…

Maria dos Santos Maria José Lopes de Almeida Wesllyane Araújo Lima Moreira 2 INTRODUÇÃO “As organizações estão em constante mudança em seus processos organizacionais, e nessas mudanças o papel do líder é de extrema importância na construção do relacionamento e intermediações nos grupos de trabalho’’. (SANTOS et al.,2013) 3 OBJETIVOS Estudar o papel do líder na gestão e resolução de conflitos. Em especial buscou-se:  Definir as contribuições que um líder pode trazer para a…

próprio e nos outros.” Mayer e Salovey, 2000 A inteligência emocional é capacidade de identificar as nossas emoções e das pessoas que nos cercam, tornando-se base para a automotivação e para do controle das emoções dentro de nós e em nossos relacionamentos. Evidenciar as diferenças entre o quociente de inteligência (QI) e o quociente emocional (QE). Até pouco tempo atrás o sucesso de uma pessoa era avaliado pelo raciocínio logico e habilidades matemáticas especiais, chamado…

científico, com 12 anos de contribuição para o The New York Times. A teoria da inteligência emocional é um verdadeiro mantra da liderança, especialmente para os leitores corporativos. A forma como lidamos com as nossas emoções, atitudes e relacionamentos é capaz de dizer mais precisamente como agimos diante das situações profissionais, e isso importa muito mais do que testes padronizados. Como exemplo, o psicólogo cita a empatia social, a habilidade de compreender o ponto de…

insere o indivíduo. 2. INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Gardner desenvolveu uma pesquisa e apresentou ao Mundo as oito inteligências ,sendo elas : lingüística, lógico - matemática, espacial, corporal- cinestésica, musical, interpessoal, intrapessoal e naturalista. A linha de desenvolvimento de cada inteligência, no entanto, será determinada tanto por fatores genéticos e neurobiológicos, quanto por condições ambientais. E cada uma dessas inteligências tem sua forma própria de…

liderança segue algumas dicas essenciais para o dia adia. 1- Relacionamento: um líder deve ter um bom relacionamento inter e intrapessoal. Além de ter a capacidade de se auto motivar e conhecer bem pontos fortes e fracos, ele deve reconhecer essas características em sua equipe, sabendo como motivá-los, entendendo suas capacidades e virtudes, entre outras informações. Esse conhecimento e entendimento só são possíveis por meio do bom relacionamento. 2- Saiba planejar e usar estratégias:…