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Kreitner) Teoria da modificação do comportamento organizacional (Luthans e Kreitner): 4 tipos de reforço:  reforço positivo  reforço negativo  punição  extinção  Reforço positivo: O reforço positivo consiste na atribuição de uma recompensa a comportamentos desejados por forma a aumentar a probabilidade da repetição de tal comportamento. Ex: gorjeta, alimentaçao de animais (ex:golfinho) quando estes fazem algum espetaculo/acrobacia.  Reforço negativo: O reforço negativo existe quando se anula uma contingência indesejada devido ao aparecimento de um comportamento desejado. Ex: Para uma pessoa sonolenta que aperta o botão que desliga o barulho do despertador, o cessar do barulho irritante é um reforço negativo. Nota: É interessante observar que, ao contrário do uso popular, o reforço negativo não tem um caráter punitivo. Ele consiste apenas na REMOÇÃO de um evento punitivo (barulho).  Punição: A punição consiste na tentativa de desencorajar comportamentos indesejados aplicando consequências negativas, tem como objectivo reduzir a frequência desses comportamentos. puniçao positiva: Inserir algo no contexto que tem efeito aversivo, por conta de um comportamento de quem será punido. Ex: punição com cartão vermelho ao jogador que nãp cumpriu as regras. De modo a conftrolar o comportamento dos jogadores. puniçao negativa: punição negativa é quando retiramos do ambiente algo reforçado para assim diminuir aquele comportamento…

Universidade Lusíada de Angola Curso de Psicologia Trabalho de Psicologia da Personalidade e Motivação Tema: Teoria do Reforço Turma: P2T Grupo: 4 Docente Gilberto Pires. Luanda, Outubro de 2012 2 DISCENTES Aleidite Simão. Cesaltina dos Santos. Érika Pombal. Helena Neto. Lourenço Mutolo. 3 Índice 1. Introdução Pág.5 2. Teoria da Motivação Pág.6-10 2.1 Estratégias de modificação do Comportamento 2.2 Ciclo de motivação 2.3 Principais Teorias Motivacionais 2.4 Teoria do Reforço /…

podendo assim repetir tais comportamentos através de reforços - que visa reforçar o comportamento desejado - e diminuir tais pela punição Reforço negativo – Punição negativa:. Retira o estímulo. Punição positiva:. Advertência Reforço positivo – (Recompensa). 2. OBJETIVOS O objetivo é ensinar a minha cadela chamada de Estrela a “ dar a pata” ao ouvir o meu comando de voz e assim que obtivermos a resposta desejada, ela é recompensada com um biscoito. Assim…

Condicionamento operante O conceito de “Condicionamento Operante” foi criado pelo psicólogo Skinner, e se refere ao processode modelagem de um comportamento através do reforço diferencial e aproximações sucessivas. Isto quer dizer que todo comportamento gera uma consequência e esta afeta a sua probabilidade de ocorrer novamente; se a consequência for reforçadora, aumenta a probabilidade, se for punitiva, além de diminuir a probabilidade de sua ocorrência futura, gera outros efeitos…

8º Semestre Noturno Feedback, reforço e motivação intrínseca Andrea Francisca Vieira Clelia Oliveira Emanuela Machado Oliveira Janaina Pereira Marques Julio Cezar dos Santos Mônica Ferreira de Souza São Paulo 2010 INTRODUÇÃO Apresentaremos neste trabalho como o feedbacks o reforço e a motivação intrinseca se manifesta. Os meios pelo qual os programas de mudança de comportamentos interagem e mesclam em momentos diferentes estes aspectos. Ainda mostraremos o sucesso e os…

menos propensos a repetir comportamentos punidos. Modelagem do comportamento Com esse método de sucessivas aproximações, você recompensa as respostas que são mais próximas do comportamento final desejado e ignoram todas as outras. Ao tornar as recompensas contingentes aos comportamentos desejados, os pesquisadores e treinadores de animais moldam gradualmente os comportamentos complexos. Os pais podem moderar boas maneiras à mesma, usando elogios ou algum outro tipo de…

skinneriano nega a importância científica de indicadores mediacionais, uma vez que para Skinner o ser humano é uma entidade única e uniforme, opondo-se à idéia de homem como ser composto de corpo e mente, pois para ele não é possível dissociar ou distinguir elementos humanos. Os princípios do condicionamento operante foram elaborados por Skinner, além de ter sistematizado o modelo de seleção por conseqüências a fim de se explicar um comportamento. A teoria do condicionamento operante…

Exigências da disciplina: Psicologia e aprendizagem. Prof.ª Deanne Freitas Rio de Janeiro 2014.2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CONDICIONAMENTO OPERANTE 5 2.1 REFORÇAMENTO 6 2.1.1 REFORÇO POSITIVO 6 2.1.2 REFORÇO NEGATIVO 7 2.1.2.1 ESQUIVA 7 2.1.2.2 FUGA 7 2.2 EXTINÇÃO 8 2.3 PUNIÇÃO 8 2.3.1 PUNIÇÃO POSITIVA 9…

de punição, extinção e reforço secundário na teoria de Skinner, exemplificando cada um deles. R: É importante ressaltar, que reforço, ao contrário do que pode pensar o senso comum, não é uma simples recompensa. Para B. F. Skinner, reforço, pode ser qualquer evento que aumenta a frequência de uma reação precedente. Um reforço pode ser uma recompensa tangível. Pode ser um elogio ou uma atenção. Ou pode ser uma atividade, como poder usar o carro depois que a louça estiver lavada, ou ter…

Aprendizado por Reforço André Felipe Rodrigues1, Adauto Mendes1, Wesley Ferreira de Carvalho1 1Departamento de Ciência da Computação – Universidade Federal de Lavras (UFLA) Caixa Postal 3037 – 37200-000 – Lavras – MG – Brasil {afelipe@hotmail.com, , wesley.fc@bol.com.br} Resumo. Este artigo descreve uma visão geral sobre umas das mais importantes áreas da Inteligência Artificial (IA): a Aprendizagem por Reforço (AR). A Aprendizagem por Reforço preocupa-se com o problema de…