Referencial Teorico Sobre Rh Estrategico

Fichamento apresentado à disciplina Finanças para Gestores de RH, da Universidade Estácio de Sá, professora Kátia Pinto, para avaliação final, tendo nota parcial. NOVA IGUAÇU-RJ 2014 FICHAMENTO Referencia bibliográfica O.R. & A. Revista de Administração da UFLA – v6 – n.1 janeiro /junho 2004 Recursos humanos: uma visão estratégica estudo de caso na Empresa Beta Resumo Artigo tendo como objetivo principal: discussão sobre a evolução e estrutura da função de…

Requisito parcial para obtenção de graduação em Gestão de Recursos Humanos. Orientação: Prof. Erika Sete Lagoas 2013 RESUMO Este trabalho foi realizado partindo do pressuposto de que Sistema de Informação Gerencial (SIG) é uma combinação de trabalho teórico da ciência da administração e da pesquisa operacional com uma orientação prática para o desenvolvimento de soluções para problemas do mundo real e gerenciamento de recursos da tecnologia da informação junto à empresa Expresso…

planejamento estratégico que impulsiona o desenvolvimento, a competitividade e garante a prosperidade da organização de forma sustentável e contínua. Para que esse planejamento realmente aconteça é necessário que as estratégias traçadas pela direção sejam apoiadas por toda a organização, isso inclui a área de Recursos Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. A área entra em cena como um apoio essencial nas organizações.Este artigo vem apresentar aos gestores a importância que…

num suporte teórico composto por produções bibliográficas existentes. Dessa forma, na Etapa “0” deve ser apresentado o esboço da estrutura teórica do trabalho e a bibliografia que será utilizada. Para elaborar a estrutura do referencial teórico é necessário reportar-se aos objetivos específicos, pois eles são os norteadores desta estrutura. A estrutura da revisão bibliográfica deverá ser organizada considerando os seguintes temas: Manual do PAP Curso de tecnologia em gestão de RH –…

ARTIGO ~ ENFOQUE ESTRATEGICO DA ,..., FUNÇAO RECURSOS HUMANOS • Luiz Homero Silva Gutierrez Mestre em Administração de Empresas pela UFRGS, professor da PUC-RS e UFRGS, e doutorando em Estratégia e Administração de Recursos Humanos pela Universidade Católica de Louvain, na Bélgica. * RESUMO: O objetivo deste trabalho é propor um quadro geral de análise dos papéis desempenhados pela função Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam a ação…

começou... Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto O chefe de pessoal tinha a mesma características de ser inflexível, seguidor das leis. O RH e o Brasil... A economia brasileira sempre teve como base a cultura de grãos. Em meados de 1850 iniciou a sua fase industrial com a criação de indústrias de base e a proeminência dos primeiros empreendedores, tendo como exemplo o Barão…

conduzi-la à excelência e ao sucesso (Chiavenato, 1999). “O clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processos de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”. Roberto Coda, Professor da FEA USP Segundo Chiavenato (1993), “o clima organizacional está intimamente…

... 3.2 Objetivos Específicos .................................................................... 03 03 03 4. METODOLOGIA....................................................................................... 04 5. ESTRUTURA DO REFERENCIAL TEÓRICO.......................................... 04 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................... 7. REFERÊNCIAS................................................................................

PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ARTIGO CIENTÍFICO LUANA MOREIRA GOIÂNIA, GO 2009 ii 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS MEIRE HELEN DA SILVA MARQUES A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Artigo parcial científico para a apresentado conclusão Gestão em como do de

REFERENCIAL TEÓRICO A nova realidade de mercado exige um profissional no mundo corporativo e empresarial pronto para observar, analisar, conceituar, sintetizar e aplicar os conceitos mais amplos ou mais específicos, com habilidade para assumir as mais variadas funções, seja como executivo, consultor, assessor e especialista em gestão de RH inerentes à tomada de decisão nas mais diversas empresas e ramos do mercado. O gestor de RH tem como foco o desenvolvimento