Referencial Teorico Sobre Rh Estrategico

trabalho. Por isso, vários teóricos apresentaram modelos de gestão do capital intelectual, ou seja, sistema de avaliação de ativo intangível. Também recomendam que a alta gerência monitore esse ambiente, utilizando indicadores de capital. Eles ensinam como alcançar o sucesso financeiro: Ampliar o foco para os ativos intangíveis, monitorando indicadores para estes ativos, em vez de utilizar apenas os indicadores financeiros tradicionais. Hoje, são referenciais teóricos sobre como as…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AUTOR: LUCIANO SILVA DE SOUZA PRÉ PROJETO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DO GRUPO JM Uberlândia/MG 2010 AUTOR: LUCIANO SILVA DE SOUZA PRÉ PROJETO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DO GRUPO JM Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Fernanda G. Freitas Supervisora: Kênia Raquel Ribeiro

fulano.... L'homme est bon, c'est la société qui le corrompt. Jean-Jacques Rousseau (1712-1778) RESUMO Este artigo tem o objetivo de propor uma reflexão, com base teórica, sobre a incorporação das atividades associadas à Responsabilidade Social Corporativa na Gestão Estratégica Empresarial, ou seja, no enfoque e no processo sistêmico nas funções estratégicas de planejamento, organização, direção e controle da…

abordagens, propostas e métodos explicitados por autores e consultores. O referencial teórico do presente estudo está sustentado nas discussões de Higgins e Kram sobre mentoring; Parsons, Berglas, Patterson e Eisenberg no career counseling; e, Grant, Kilburg e Tobias no executive coaching. O objetivo da pesquisa foi o de verificar se havia congruência na percepção dos atores sociais (i.e., a organização, o coachee e o coach) sobre os programas de executive coaching contratados por…

de uma boa aplicação de qualidade. O objetivo do T&D é atingir as metas da Organização por meio do desempenho eficiente dos funcionários, tendo em vista que a desqualificação ou falta de treinamento acarreta um menor desempenho da Organização. O referencial metodológico foi à pesquisa de campo e a revisão bibliográfica, visto que são os responsáveis pelos dados apresentados pela comprovação do problema, dos objetivos e da hipótese. Com o artigo será possível perceber o quanto que essa…

Raquel Mendonça Coelho- 7561600673 Shirley Farias Nascimento – 7533603582 Valparaíso / GO 2014 INTRODUÇÃO Iremos relatar a importância sobre a Gestão de pessoas e suas ferramentas atuais nas organizações, bem como o processo de mudança organizacional na empresa e apresentaremos alguns tipos de planos a serem desenvolvidos dentro de uma organização. O trabalho em equipe deve ser motivado

1.0 INTRODUÇÃO 12 1.1 Definições do problema 13 1.2 Objetivo 14 1.2.1 Objetivo geral 14 1.2.2 Objetivo específico 14 2.0 GESTÃO ESTRATÉGICA 15 2.1 Modelos estratégicos de gestão de pessoas 16 2.2 Definição de gestão estratégica 17 2.3 Processo de gestão estratégica 18 2.4 Modelos estratégicos de gestão de pessoas 19 3.0 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 22 3.1 Conceitos de avaliação de desempenho 22 3.2 Os processos de avaliação e medição de desempenho 24 3.3 A medição do desempenho

remuneração, aos benefícios quanto à valorização humana. O artigo, por meio de um breve diagnóstico da realidade brasileira, adotou a metodologia de revisão de literatura, que Stein (2009, p. 9) ensina: “É o momento de construir o arcabouço teórico para explicar e dar significado aos fatos que se pretende investigar, aprofundando o que se propõe a estudar [...]”. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Marras (2000) diz que foi devido à necessidade de…

Portanto, este estudo apresenta algumas classificações de competências e a partir delas verifica a capacidade de utilização das habilidades individuais como alavanca para o desenvolvimento organizacional nos dias atuais. REFERENCIAL TEÓRICO Fleury; Fleury (2000) defende que competência agrega valor ao indivíduo e a organização através de um plano de interação entre a estratégia da empresa, da competência individual das pessoas da organização e das competências…

Gestão de Desempenho Curso de Graduação em Tecnólogo em RH. Introdução Os sistemas de avaliação de desempenho, a par da evolução de toda a teoria sobre Gestão de Pessoas, vem sofrendo marcantes mudanças nas últimas décadas, partindo da concepção onde esta era compreendida como uma técnica para verificar a adaptação do homem ao trabalho (numa lógica mecanicista), evoluindo para o entendimento de que o…