GESTÃO DE PESSOAS

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Atividade Prática Supervisionada
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Tutor presencial: Brenda Cariello

Giuliene Marrony da Silva Camargo– 7930697734
Priscila dos Santos da Silva – 7377583411 Raquel Mendonça Coelho- 7561600673 Shirley Farias Nascimento – 7533603582
Valparaíso / GO
2014

INTRODUÇÃO

Iremos relatar a importância sobre a Gestão de pessoas e suas ferramentas atuais nas organizações, bem como o processo de mudança organizacional na empresa e apresentaremos alguns tipos de planos a serem desenvolvidos dentro de uma organização.
O trabalho em equipe deve ser motivado por gestores capazes. Com o objetivo de explanar a importância do Plano de Ação que devem ser desenvolvido pelo gestor considerando as demandas e avaliações dos colaboradores e o cenário em que estão inseridos, podendo assim capacitar profissionais que irá colaborar com o desenvolvimento da empresa.

ETAPA 1
1. Definição da Empresa

Nome: Restaurante APS Significado amigas para sempre
Local: Valparaíso Shopping
Segmento que atua: Alimentação saudável
Porte: Micro empresa
Missão e Valores: De buscar uma vida mais saudável para as pessoas
Escolha do ramo da organização da empresa: é um dos ramos que pode ter em todos os lugares e sempre será aceito pela população afinal precisamos nos alimentar.
A quantidade de funcionários:
1 chefe de cozinha
4 auxiliares
2 caixa
4 atendentes
1 gerente
1encarregado
6 garçons
1 recepcionista

2. Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas.
Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas
O filme de