Gpi Adm Aulas 7 8 9 Evoluao Gp

Origem e desenvolvimento da GP
Profª Nonie Ribeiro, Msc.
Estes slides servem apenas de apoio para a professora durante as aulas expositivas. Para estudar use a bibliografia recomendada no plano de ensino.

“Você pode sonhar, criar, desenhar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo...mas é preciso gente para fazer do sonho uma realidade”
Walt Disney

Tudo começou...
Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto
O chefe de pessoal tinha a mesma características de ser inflexível, seguidor das leis.

O RH e o Brasil...
A economia brasileira sempre teve como base a cultura de grãos. Em meados de
1850 iniciou a sua fase industrial com a criação de indústrias de base e a proeminência dos primeiros empreendedores, tendo como exemplo o Barão de
Mauá que foi o pioneiro na indústria pesada com a importação da experiência inglesa no ramo da siderurgia, com a criação da primeira ferrovia nacional. No inicio do século XX a grande ênfase passou a ser a indústria têxtil e a da alimentação.

O trabalho passou a ser tratado pela legislação do início do século, a começar pela
Constituição Federal de 1918 e de leis esparsas. No início da década de 1940 com o advento da Consolidação das Leis do trabalho, as relações do trabalho passaram a ser mais fortemente consideradas e o trabalhador mais protegido neste universo.

As fases da área do RH

Contábil

• Antes
1930

Legal

•1930 a
1950

Tecnicista

•1950 a
1965

Administrativ 1965 a
1985
a
•

Estratégica

•1985 a hoje

AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO
DE PESSOAL.
1. A Fase Contábil: (1930)
• Caracterizou-se pela preocupação existente com os custos da organização. • Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão de obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA
GESTÃO DE PESSOAL.
2. A Fase Legal: