O novo perfil do gestor de recursos humanos

ANA MARA DA SILVA

O NOVO PERFIL DO GESTOR EM RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado para obtenção da primeira nota parcial da disciplina de Dinâmica do Relacionamento funcional. Do curso Gestão de Recursos Humanos na Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA. Ministrada pela professora Carla Vieira.

Fortaleza- Ceará
2012

OBJETIVO

Apresentar as características do novo profissional de Recursos Humanos:
 Apontar competências, qualidades e características que o distingue dos demais profissionais da área;
 Avaliar modelos inovadores de planejamento de recursos humanos;
 Identificar a nova realidade do mercado de trabalho e o que ele exige do profissional da área.

REFERENCIAL TEÓRICO A nova realidade de mercado exige um profissional no mundo corporativo e empresarial pronto para observar, analisar, conceituar, sintetizar e aplicar os conceitos mais amplos ou mais específicos, com habilidade para assumir as mais variadas funções, seja como executivo, consultor, assessor e especialista em gestão de RH inerentes à tomada de decisão nas mais diversas empresas e ramos do mercado. O gestor de RH tem como foco o desenvolvimento do raciocínio estratégico, da capacidade de planejar e executar ações integradas em ambientes altamente competitivos, identificar necessidades das pessoas e aproveitar o potencial em benefício da organização.
Nessa direção, os profissionais qualificados para atuarem nas organizações em áreas que exigem conhecimentos em práticas de Recursos Humanos, com conhecimentos específicos para tal. O profissional deverá apresentar as seguintes habilidades e competências:
• Caracterizar políticas de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem;
• Correlacionar a política e as ações de recursos humanos, tais como: processos de recrutamento, de seleção,