Referencial Teorico Sobre Rh Estrategico

.......................................................................................................... 8 3.4 Referencial Teórico ...................................................................................................... 9 3.5 Sumário Executivo ..................................................................................................... 10 3.6 Plano Estratégico ........................................................................................................…

implicados na evolução dos campos social e organizacional, os quais estão interconectados. O respeito à ética democrática é derivado do envolvimento coletivo no processo de construção/desconstrução dialético que caracteriza a mudança e a evolução. Os teóricos desse modelo propõem soluções que consideram a ação dos indivíduos sob uma ótica menos racionalizada que nos modelos anteriores. A mudança implica uma dialética da ordem e da desordem que coíbe a implantação autoritária de programas…

àqueles que acreditam na beleza de seus sonhos.” Eleanor Roosevelt RESUMO O Departamento de RH e suas rotinas trabalhistas têm papel fundamental para o desenvolvimento das organizações, principalmente em empresas de médio à grande porte e que possuem um quadro de funcionários amplo. No entanto, as maiorias das empresas precisam atualizar-se diante das transformações ocorrida na área de RH principalmente mudanças culturais e comportamentais onde o foco está no capital…

GRANDE 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................05 2.1 REFERENCIAL TEÓRICO.............................................................................05 2.1.1 Processo..........................................................................................................05…

gestão estratégica articula a forma de atuar com a estratégia corporativa da empresa. A história da administração de recursos humanos confunde-se com o desenvolvimento empresarial e a evolução da teoria organizacional nos Estados Unidos. Os estudos sobre a Administração de Pessoas ou Recursos datam desde 1900, quando os empregados deveriam ser administrados como os fatores de produção e da necessidade de registrar seus dados (entrada, saída, horas extras, para efeito de contabilizar os…

Sumário Apresentação 3 Referencial Teórico 4 Implantação do Setor de recursos humanos 4 Pontos de atenção identificados 6 Ações para minimizar anomalias na empresa 8 Conclusão...................................................................................................................12 Bibliografia..................................................................................................................13 Apresentação Cada vez mais se torna…

SIMPLES. a) Nesta versão eletrônica há duas telas (acionar na barra superior: visualizar; mapa do documento): esta tela principal e outra à esquerda, denominada “mapa do documento”. b) Cada tópico no mapa do documento é um link, bastando clicar sobre ele na tela azul à esquerda para avançar até o ponto desejado nesta tela branca. c) Parte-se da estrutura do sumário (o mapa) para desenvolver o texto final do estudo. Toda digitação se dá na tela branca, sendo a azul apenas para…

.....................................................................................................5 1.5 JUSTIFICATIVA.................................................................................................................5 2. REFERENCIAL TEÓRICO...................................................................................................5 2.1METODOLOGIA...... ...........................................................................................................6…

durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RECURSO HUMANO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol…

GESTÃO DE PESSOAS ......................................................................... 11 2.1 Contexto Atual das Organizações e da Gestão de Pessoas ................ 12 2.2 As Transformações da Função de RH ...................................................... 13 2.3 O Papel Estratégico do RH ....................................................................... 15 2.4 Teorias de Evolução da Gestão de Pessoas ............................................ 17 2.4.1 Onda 1 ou Face do…