Referencial Teorico Administração De Rh

FACULDADE EVANGÉLICA - FE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO WELLISON MAILSON PEREIRA DE SOUZA SELEÇÃO NA EMPRESA DENTAL CARD Brasília/DF 2013 3 WELLISON MAILSON PEREIRA DE SOUZA SELEÇÃO NA DENTAL CARD Relatório apresentado ao curso de Administração da Faculdade Evangélica como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado de Recursos humanos. Prof. Orientador: Daniel de Andrade Estrela Brasília/DF 2013 4 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......

Curso de Administração diversidade da mão-de-obra Alunos: Rio de Janeiro Agosto de 2012 UNIGRANRIO ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Trabalho apresentado á Professora disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL da turma: , turno: NOITE do curso de ADMINISTRAÇÃO.

Apresentou-se os argumentos contrários e favoráveis à participação de organizações em atividades de responsabilidade social. Identificar os novos papéis do profissional de gestão de pessoas e sua relação com o desenvolvimento organizacional. 2- Referencial Teórico 2.1 – Definição de Responsabilidade Social Certo & Peter (1993, p.279) definem responsabilidade social como “o grau em que os administradores de uma organização realizam atividades que protejam e melhorem a sociedade…

riscos existentes na integração do egresso prisional nas organizações. A relevância do estudo se associa ao impacto social da prática, tornando ­ o qualitativo e descritivo, pois busca ­se apresentar através do referencial teórico um breve contexto de pesquisas já realizadas sobre o assunto e do estudo de caso realizado baseando nas entrevistas realizadas com profissionais especializados em Recursos humanos, constatando as…

1 - Objetivos Gerais PAGEREF _Toc373956845 \h 126.2 - Objetivos Específicos PAGEREF _Toc373956846 \h 127 – METODOLOGIA PAGEREF _Toc373956847 \h 137.1 - Caracterizações da Pesquisa PAGEREF _Toc373956848 \h 138 - REFERENCIAIS TEÓRICOS PAGEREF _Toc373956849 \h 148.1 - Breve Históricos do RH PAGEREF _Toc373956850 \h 148.2 - Competências Básicas PAGEREF _Toc373956851 \h 158.3 - Gestões do Conhecimento PAGEREF _Toc373956852 \h 168.4 - Treinamento PAGEREF _Toc373956853 \h 168.5 - Importâncias…

Rafael Diogo Pereira2 Daniel Calbino3 Thiago Duarte Pimentel4 Resumo Partindo da premissa que a literatura brasileira de uma forma geral, mas principalmente na área de Recursos Humanos, é baseada em autores estrangeiros, o objetivo deste ensaio teórico é incitar uma reflexão sobre a eficiência da utilização de técnicas importadas de gestão de pessoas no Brasil. As indagações giram em torno da diferença entre contextos socioculturais e as implicações da adoção da base estrangeira (estereótipo de

CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHENSE – CEAMA FACULDADE ATENAS MARANHENSE DE IMPERATRIZ – FAMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A importância da Administração de Produção na Companhia Siderúrgica Vale do Pindaré em Açailândia Maranhão Apresentado à Faculdade Atenas Maranhense – FAMA, no Curso de Administração em Sistemas de Informação Gerencial na disciplina TAC V como requisito para obtenção de nota. Orientador:…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureat International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELIANE FERREIRA MONTEIRO JÉSSICA INHUMA DIAS JULIANA CRUZ PINTO MARIA SANDY SOUZA DE FARIAS RAIMUNDA ELANE CAMINHAS SALASSILENE BARROS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO MANAUS 2013 ELIANE FERREIRA MONTEIRO JÉSSICA INHUMA DIAS JULIANA CRUZ PINTO MARIA SANDY SOUZA DE FARIAS RAIMUNDA ELANE CAMINHAS SALASSILENE BARROS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao…

que é teórico com o que é prático, em uma empresa que tem buscado novos horizontes, a partir de uma nova visão do conceito de Recursos Humanos. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Recursos Humanos; Remuneração Estratégica; Mão-de-Obra especializada. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 PROBLEMA DA PESQUISA 7 1.1.1 CONTEXTO DO PROBLEMA 7 1.1.2 JUSTIFICATIVA 7 1.2 OBJETIVO 8 1.2.1 OBJETIVO GERAL 8 1.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8 2…

linha do teto. A contagem das páginas é feita a partir da folha de rosto. NÃO se dever numerar a primeira página (a capa). INTRODUÇÃO (delimita o tema e a problemática) Tema: o que será trabalhado na empresa de acordo com a área de conhecimento (RH, GF, MKT) Problema de pesquisa: em forma de pergunta (?) Objetivos: a)Geral (meta a ser alcançada, apenas um objetivo): - Estabelecer b) Específicos (definem as ações a serem concretizadas para alcançar o objetivo geral, no…