Referencial Teorico Administração De Rh

APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTÔNIO PASQUETTI GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração…

Centro Universitário Ritter dos Reis - Laureate International Universities Introdução à Administração Professora Carla Marcolin Trabalho Final de Introdução à Administração Angelina Noal Camila Jardim

CARAPICUÍBA/SP ABRIL/2013 INTRODUÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização dos Projetos Integradores Orientados (PIO) do curso de Gestão em Recursos Humanos (RH). Trata-se de um trabalho semestral, interdisciplinar, extra-classe e em equipes. Como consta do Projeto Pedagógico do Curso (PPC) constitui-se em um meio ou instrumento pedagógico para o aprimoramento da aprendizagem via interdisciplinaridade

SETOR DE RH DA PINGO DISTRIBUIDORA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Tutora Orientadora: Luciana de Mello Silva Professor Orientador: Prof. Henry Nonaka Feira de Santana 2012 JAIRO BULHOSA CERQUEIRA A IMPORTÂNCIA da comunicaÇÃo INTERPESSOAl NAs EMPRESAs: UM DIAGNÓSTICO NO…

SUPERVISIONADO I Projeto de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração Universidade Anhanguera Belo Horizonte, MG. Janice Cristina de Souza santos BELO HORIZONTE 05 de Junho 2014– MG JANICE CRISTINA DE SOUZA SANTOS Período de realização: 1º semestre/2014 Professor: Paulo Ribeiro 5º Período Curso: Administração de Empresas Telefone de contato: 8621-7666 Rua. Antonio Alves da Silva,…

fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada no mercado cada vez mais competitivo. Empresas que atuam no mercado globalizado precisam entender que o mundo empresarial muda rapidamente, e os processos de gestão de RH são fundamentais para o acompanhamento dessas mudanças em busca dos melhores desenvolvimentos de seus serviços e produtos. A necessidade da realização deste projeto partiu através de dados importantes levantados por meio de entrevistas e visitas à

entendimento das novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações. Assim, características gerais e específicas das novas tendências de RH são analisadas e apresentadas com o intuito de agrupar, para futura reflexão, os processos de mudanças e inovações que vêm ocorrendo na área. O trabalho apresenta também considerações de estudos teóricos sobre “estrutura” e “estratégia” no intuito de facilitar uma melhor compreensão da análise nos níveis intrínseco e relacional. Este ainda…

função na Fundação Itaúbanco Vanessa da Costa Gonçalves São Paulo 2012 Vanessa da Costa Gonçalves Os impactos causados devido a centralização de função na Fundação Itaúbanco Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Administração de Negócios da Universidade Presbiteriana Mackenzie para a obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégica Orientador: Prof. M.Sc. Carlos Alberto Ribeiro Monero São Paulo 2012 Resumo Muitas organizações investem…

LEAN THINKING AND BRAIN-DEAD PATIENT ASSISTANCE IN THE ORGAN DONATION PROCESS ESTUDO TEÓRICO Pensamento Lean e cuidado do paciente em morte encefálica no processo de doação de órgãos PENSAMIENTO LEAN Y CUIDADO DEL PACIENTE CON MUERTE ENCEFÁLICA EN EL PROCESO DE DONACIÓN DE ÓRGANOS Aline Lima Pestana1, José Luís Guedes dos Santos2, Rolf Hermann Erdmann3, Elza Lima da Silva4, Alacoque Lorenzini Erdmann5 RESUMO ABSTRACT RESUMEN A doação de órgãos é um processo complexo que desafia os…

os seus resultados. Resumo Este artigo tem por objetivo abordar o tema da motivação organizacional. Sobre como ela está ou não presente nas organizações e os retornos e resultados que ela gera à empresa. Inicialmente expõe-se um referencial teórico abordando o tema, após isso, apresentamos a metodologia utilizada, os resultados da pesquisa realizada através de entrevistas semi estruturadas com dois profissionais na área de Recursos Humanos. Os resultados obtidos na pesquisa…