Referencial Teorico Administração De Rh

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP [pic] UNIVERSIDADE DE CAMPO GRANDE – MATO GROSSO DOSUL – M/S CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO Daiane Monteiro Guimarães - 233752 Luciano Santos Campelo - 241629 Maicol Pereira Corrêa - 233754 Marcelo de Oliveira Nascimento - 236488 Milena Luzardo de Barcellos Darde - 241628 [pic] Uruguaiana, RS 2011.05.1º Daiane Monteiro Guimarães - 233752 Luciano Santos Campelo - 241629 Maicol Pereira…

consegue-se delimitar de forma ampla o funcionamento do sistema, detectando os fatores indesejáveis e possibilitando mais facilmente a formulação de sugestões e soluções para a eliminação ou redução dos índices de acidentes no ambiente de trabalho. REFERENCIAL TEÓRICO Considerações históricas da segurança do trabalho surgimento da Revolução Industrial, na Inglaterra, trouxe muitas transformações para a sociedade, principalmente para a classe trabalhadora, transformações estas que…

da vivência plagiando Confúcio que já dizia: “Ouço e recordo; leio e memorizo; faço e aprendo”. 2 JUSTIFICATIVA A pesquisa nasceu em virtude de uma realidade que acompanhei na empresa que trabalho. Os jogos aplicados pela área de RH, pareciam sem sentido e de resultados duvidosos. As metodologias não eram devidamente esclarecidas e os resultados esperados não ficavam claros. Os profissionais responsáveis pelo programa não dominavam a metodologia e o tempo de…

estabelecidos, para apresentar em relatório mensal; Antecipar demandas de clientes externos para distinguir-se da concorrência, elaborando projetos para o aumento das vendas externas; Requisitos para o cargo: Competências Técnicas: Superior em Administração, Economia ou Marketing; experiência na função. Competências Comportamentais: Capacidade de adaptação a novas situações, capacidade de comunicação, decisão, liderança e negociação, espírito de liderança e de equipe, capacidade…

já buscam a prevenção para este tipo de problema nas empresas. (Suárez, 2002 apud Guimarães e Rimoli, 2006) Neste sentido, será desenvolvido também um pequeno histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, a atuação do psicólogo no setor do RH para a prevenção do assédio moral no ambiente laboral e seu apoio às vítimas, esclarecendo assim, um assunto de grande importância no contexto organizacional. Contudo, o objetivo desta pesquisa, é verificar a atuação dos psicólogos organizacionais

0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM USINAS DE AÇÚCAR E ÁLCOOL: UMA ANÁLISE DO PONTO DE VISTA DO CONTROLE SOCIETÁRIO Roberto Louzada1 Artur Santos David2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em dez usinas produtoras de açúcar e álcool, que foram agrupadas em três categorias: capital fechado, capital aberto e controlada por um grupo internacional. Estabeleceu-se como objetivo identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se…

nt os UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ar va lh o Sa O BALANCED SCORECARD COMO GESTÃO ESTRATÉGICA NO RH io de C Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Fa br ic ORIENTADOR: Edvaldo José Barros Queiroz Rio de Janeiro Novembro de 2011 Tema: O Balanced Scorecard como gestão estratégica no RH . os Autor (a): Fabricio de…

Avaliativa Presencial 1 Nome: Reginaldo Farisa Curso: Administração Escolar e Planejamento Professor:Roselane Unidade de estudo: Pederneiras Data: 19/11/2012 PROJETO DE TRABALHO – PRÁTICAS ACADÊMICAS Atenção: esta avaliação deverá ser desenvolvida individualmente. 1 - IDENTIFICAÇÃO: 1.1 – Área em que o projeto será aplicado: ( ) Direito ( x ) Educacional ( ) Empresarial ( ) Saúde 1.2 - Título do projeto: Administração Escolar: caminhos e perspectivas diante…

recurso importante e essencial dentro da organização. Tendo isso em vista, este artigo visa verificar qual a importância do capital intelectual na visão de colaboradores de uma instituição de ensino superior da cidade de Ponta Grossa, Paraná. REFERENCIAL TEÓRICO O capital intelectual vem ganhando grande espaço nas organizações atualmente. Esse capital é toda a informação que gera conhecimento e agrega aos que a pessoa já possui. O conhecimento passou a ser uma peça chave para o…

- ANALISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL O conceito de clima organizacional teve origem nas escolas de administração dos Estados Unidos, em 1967. Hoje, pesquisar o grau de satisfação do ambiente de trabalho vem sendo o foco de vários pesquisadores. Para um entendimento pleno do tema, deve-se ter conhecimento da abrangência do clima organizacional dentro de um contexto administrativo. - INTRODUÇÃO: O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se