Recrutamento E Seleção Para Menor Aprendiz

------ 24 SÃO PAULO 2010 12 – Benefícios Legais -Sociais ------------------------------------------------------ 28 13 - Convenção Coletiva -------------------------------------------------------------- 32 14 – Seleção- Integração -------------------------------------------------------------- 34 15 - Conclusão ----------------------------------------------------------------------- 36 16 - Referências Bibliográficas…

Decreto n° 3.597/2000. Criança é toda pessoa menor de 18 anos. Deve-se assegurar o acesso ao ensino básico gratuito. A Convenção n° 182 da OIT inclui na proibição o recrutamento forçado ou obrigatório de meninos soldados. As piores formas de trabalho da criança são: (a) todas as formas de escravidão ou práticas análogas à escravidão, como o tráfico de crianças, a servidão por dívidas, a condição de servo e o trabalho forçado ou compulsório; (b) o recrutamento forçado ou obrigatório de…

quanto essa área já mudou o perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos, substituindo a atual relação de autoridade e poder, por processos argumentativos que procuram o consenso. Foram realizadas tarefas direcionadas aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, admissão, demissão, controle de freqüência, fornecimento de informações ao departamento Operacional e Comercial, bem como apresentar idéias a respeito de novas formas de liderança e de remuneração dos…

Humanas), especialista nas questões humanas das organizações, diferente do GRI, (Gerente das Relações Industriais) que cuidava dos aspectos puramente administrativos. A partir desse acontecimento o RH começa a operacionalizar serviços como o de recrutamento de seleção, treinamento, cargos e salários, higiene, segurança do trabalho e benefícios e outros. De 1965 a 1985, foi à época dos movimentos sindicais denominados como “novo sindicalismo” onde aparece o gerente de recursos…

Humanas), especialista nas questões humanas das organizações, diferente do GRI, (Gerente das Relações Industriais) que cuidava dos aspectos puramente administrativos. A partir desse acontecimento o RH começa a operacionalizar serviços como o de recrutamento de seleção, treinamento, cargos e salários, higiene, segurança do trabalho e benefícios e outros. De 1965 a 1985, foi à época dos movimentos sindicais denominados como “novo sindicalismo” onde aparece o gerente de recursos…

DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA ESPRO CURITIBA 2013 DANIELLE SANTOS FRANCO EDSON CLEITON VAZ MONTEIRO MAKELI RONKOSKI MARILUCI DE FATIMA DOS SANTOS THAIS DE FATIMA LACERDA IMPLANTAÇÃO OU MELHORIAS DO SETOR DE PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA ESPRO Projeto Integrador com a finalidade de propor a implantação ou melhorias do setor de…

Pessoal; Departamento de Recursos Humanos; ou Seção de Pessoal, a critério da empresa. Recrutamento e Seleção O objetivo comum entre empresa e funcionário, é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos adequados. Em virtude desta procura por pessoas adequadas, faz-se necessário a realização de um processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível. Cada cargo apresenta atividades específicas das…

tem a função de fazer um planejamento de RH, desenhos de cargos, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios e a avaliação dos resultados. 2. Entrevista de Descrição e Análise de Cargos Identificação * Tempo de atuação: 2 anos e 2 meses * Tempo de serviço na empresa: 2 anos e 8 meses * Função atual: Auxiliar de Pessoal * Função anterior: Auxiliar Administrativo Aprendiz * Data do dia:13/03/2011 3. Descrição Do Cargo…

1.2 Políticas de Gestão de Pessoas da Organização Na empresa não há um departamento de Recursos Humanos e sim um Departamento de Pessoal que absorve as rotinas pertinentes a Gestão dos colaboradores a seguir: a) Recrutamento, seleção e admissão. Não existe um recrutamento nos moldes convencionais. Quando há necessidade de aquisição de um novo colaborador, este, pela maioria dos casos, já vem encaminhado pela chefia do setor requisitante, sendo que excepcionalmente o departamento de pessoal

enfrentar desafios novos a cada dia, no âmbito social, trabalhista, econômico e cultural. As fontes de recrutamento da empresa são padrão, sites, anúncios internos, indicação e CV, são as principais fontes, porém as fontes de recrutamento para preenchimento de cotas de PNE (Portadores de Necessidades Especiais) são diferentes, e as metodologias utilizadas normalmente pela empresa num processo de seleção também são padronizadas, como entrevista e aplicação de testes (psicológico;…