como funciona o departamento pessoal

FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL
Para que a empresa possa desenvolver suas atividades, é necessário recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas para o bom desenvolvimento de suas tarefas para que assim possa atingir seus objetivos.
A organização será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. Não adianta dispor de ótimos recursos materiais e de excelentes recursos técnico-administrativos, se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los. é necessário que a empresa desenvolva essas aptidões individuais mediante programas de treinamento. O setor responsável por essas atividades chama-se: Departamento de Pessoal; Departamento de Recursos Humanos; ou Seção de Pessoal, a critério da empresa.
Recrutamento e Seleção
O objetivo comum entre empresa e funcionário, é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos adequados. Em virtude desta procura por pessoas adequadas, faz-se necessário a realização de um processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível. Cada cargo apresenta atividades específicas das quais é necessário apresentar habilidades, conhecimentos e aptidões que permitam realizá-las com maior eficácia, portanto, antes de qualquer processo seletivo faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. Treinamento
Treinar é um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos.
No momento de entrada de um novo profissional em uma empresa, o treinamento vem demonstrando uma enorme importância no que diz respeito a uma boa adaptação ao novo ambiente de trabalho, assim como, às novas técnicas e informações em determinada função.
ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Documentos Obrigatórios
CTPS (Carteira do Trabalho e Previdência Social);