Trabalho feitos

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3. Área da Administração: Gestão de Pessoas

3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal
A empresa Laticinio Soberano , tem como modelo de recrutamento o recrutamento interno e externo, no recrutamentointerno que é dentro da empresa os empregados aptos são remanejados, ja no recrutamento externo os funcionários viram de fora da empresa,pessoas que foram atraidos pelo modelo de recrutamento , ouaté mesmo funcionários de outras empresas que ficaram satisfeitos com a proposta oferecida. Dentro do recrutamento interno e externo existem 3 processos, a empresa adota 2 deles , o de modelo de seleção, que existe varios candidatos para uma vaga e o modelo de classificação.
3.2 Principais Atividades do Departamento de RH
As principais atividades do departamento de Rh do Laticinio Soberano são ,a capacitação de funcionários, envolvimento e desenvolvimento de funcionários, treinamento de funcionários, recrutamento de funcionários, entrevistas com possiveis novos funcionários, melhoramento deplano de carreira na empresa, cadastramento de novos funcionários,participação em pesquisa salariais, acompanhamento de programa de treinamento, manutenção de plano de cargo e salário e dentre outros.
3.3 Posição do Departamento de RH na Estrutura Hierárquica da Organização

3.4 Parceria entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH
3.5 Competências
3.6 Freqüência de Realização dosTreinamentos e Plano de Carreira
3.7 Sistema de Remuneração e Programas de Benefícios
3.8 Liderança , Poder, Cultura (forte ou fraca) e Clima da Empresa
3.9 Ambiente de Trabalho

4.CONSIDERAÇÕES FINAIS
Nesse período que estagiei na empresa Laticínio Soberano, eu estagiei 188 horas na área de gestão de pessoas, onde executei varias atividades relacionadas a essa área, tais como funciona odepartamento de gestão de pessoas na empresa, capacitação de funcionários, envolvimento e desenvolvimento de funcionários, recrutamento de funcionários, como funciona o plano de carreira da...
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