Recrutamento E Seleçao Vendedor Interno E Externo

| |Analísta de Sistemas |1 |3.624 | |Vendedor de Atacado |5 |1.784 | |Vendedor de Varejo |8 |1.737 | |Líder de Produção

higienização e manutenção periódica. UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Disciplina- TECNICAS DE RECRURAMENTO E SELEÇÃO Professor tutor presencial: Tiago Regis Professor EAD: Ma. Cristiane Vinholi de Brito RA-267921- CAMILA DIAS BRITO Questões avaliativas : TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tema 1 – Questão 4: O que as empresas precisam fazer para atrair e reter talentos? Identifique as principais estratégias. -As empresas…

INTRODUÇÃO: Nesse trabalho serão destacadas, algumas etapas, de recursos humanos, e divididas entre diversas partes como, auditoria em recursos humanos, legislação trabalhista e previdenciária, citando pontos principais como recrutamento e seleção de pessoal, tabela de descrição de cargos, tabela de planos de auditoria, e outros pontos importantes de observação, ligadas a legislação brasileira do trabalho.

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas – Auditoria em Recursos Humanos - Legislação Trabalhista e Previdenciária - Recrutamento e Seleção- Administração de Remuneração e Benefícios. Professores. - Rinaldo Lima, - Jossan Batistute, - Cláudia Cardoso M. Napoli, - Henry Nonaka Montes Claros 2012 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO…

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Auditoria de RH, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Claudia Cardoso M. Napoli

BRASIL FACULDADE FRASSINETI DO RECIFE – FAFIRE DIRETORIA ADJUNTA DE PÓS-RADUAÇÃO E PESQUISA A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A EFICÁCIA NA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA DA FARMACIA DE MANIPULAÇÃO GUI DE BORGONHA GOMES DE OLIVEIRA RECIFE PERNAMBUCO – BRASIL 2011 GUI DE BORGONHA GOMES DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA EFICÁCIA NA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA DA FARMACIA DE…

ETAPA 2: Recrutamento e Seleção Questionário aplicado ao Gestor para identificar processo de Recrutamento e Seleção: Obs: Os processos aplicados são para recrutamento e seleção para o cargo de Vendedor externo. Entrevista /questionário aplicado ao gerente de vendas, diretor administrativo junto com o assistente de Recursos Humanos. 1) A organização possui recrutamento interno? Resposta: o índice de recrutamento interno é mínimo, mais ou menos de 5%, feito

IDENTIFICAR OS METODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL, INDICANDO SE HÁ OPORTUNIDADES DE SELEÇÃO INTERNA QUE INCENTIVEM A REALIZAÇÃO DO POTENCIAL PROFISSIONAL DE SEUS COLABORADORES. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (CHIAVENATO, 2004, p.55). Foi perguntando a gestores de que forma a empresa Pernambucanas divulga as vagas para os mais diversos cargos da organização

FACULDADE CIDADE VERDE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA EMPRESA AUTOMOBILISTICA MARINGÁ 2014 MARCELO APARECIDO PIRES VIEIRA ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA EMPRESA AUTOMOBILISTICA Projeto realizado na disciplina de Estágio Gestão de Recursos Humanos, do Curso de Administração da Faculdade Cidade Verde. Orientador: Gustavo MARINGÁ 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....

REQUISIÇÃO DE PESSOAL Empresa: X GRANITOS Cargo solicitado: Vendedores externos Depto: Vendas Vagas: 30 Dados Gerais Motivo da requisição: Aumento de Quadro Forma de contratação: Efetivo Carga horária: 8 hrs diárias Requisitos do cargo: Ensino médio Características pessoais: Interpessoal, responsável Ambiente/Condições de trabalho: Esforço físico: nenhum Contatos: Internos e externos PESQUISA DO CARGO NO MERCADO Vendedor é o profissional da área de vendas responsável…