Recrutamento E Seleçao Vendedor Interno E Externo

Atividade de Aprendizagem________________________________________ 15 CONTEÚDO 2 – Recrutamento e Seleção de Pessoas Introdução ao Conteúdo___________________________________________ 17 Módulo 1 – Qual a Equipe Ideal de Trabalho?_________________________ 18 Módulo 2 – Minha Equipe de Trabalho: Funções e Descrição de Cargos____ 20 Módulo 3 – A Importância do Recrutamento e Seleção de Pessoas________ 22 Módulo 4 – Seleção de Pessoas para sua Loja________________________ 24…

inicialmente para ser apenas arquivo de gente e, sobretudo, buscar gente cujo perfil se encaixasse à necessidade de produção da indústria. Nesse processo de recrutamento, surgiu a necessidade de seleção de habilidades que reforçassem sem muito custo o resultado do trabalho (SCHIRATO, 2002, p.2/9). O técnico mais hábil para essa seleção deveria ser um estudioso do comportamento, um psicólogo: um ajustador entre a oferta de trabalho e a demanda de trabalhadores.…

empresa, seus negócios e o crescimento esperado. A partir daí verifica se o número e o tipo certo de pessoas estão disponíveis para evitar contratações desnecessárias. Paralelamente à implementação do plano estratégico são realizadas as atividades de recrutamento, treinamento e demissão de pessoas. A seguir os resultados são avaliados para determinar se as atividades de recursos humanos estão contribuindo para os planos da organização. A ARH tem passado por transformações. Nos anos 70…

estrutura de vendas? Utilizará vendedores externos? Telemarketing? Resposta. Utilizaremos vendedores contratados e dependendo do tamanho do lançamento, utilizaremos também os serviços de vendedores terceirizados. 14) Você pretende remunerar variavelmente sua equipe de vendas? De que forma? Por quê? Resposta. Sim. Nesse caso utilizaremos a comissão sobre as vendas de cada vendedor. Pretendemos aumentar ainda mais as vendas com a possibilidade de o melhor vendedor ganhar uma…

necessário. Na área de logística esse complemento vem de veículos terceirizados que reforçam a frota no período de maior venda, já na área de vendas esse reforço é composto por representantes que atuam em determinadas áreas. No que diz respeito a recrutamento e seleção a empresa atua hoje de forma precária, normalmente esse processo compreende a divulgação da vaga em veículos de comunicação, normalmente jornais da cidade. A primeira avaliação é feita dentro da própria empresa pela…

......................7 3.0 ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS..........................................................7 3.1 Passo 1 - Rescisão de Contrato ( anexa ) ..........................................................7 3.2 Passo 1 – Recrutamento e Seleção.....................................................................8 3.3 Passo 2 – Demonstrativos de Folhas de Pagamento (anexa)...........................8 3.4 Passo 3 – Cargos e Salários.................................................

gráfica tem a necessidade de contratação de mais vendedores, pois a empresa vem crescendo muito e com poucos vendedores ela não consegue atender as necessidades dos clientes e a satisfação de cada um deles, precisa de funcionários capacitados e treinados prontos para atender a clientela e com isso ela será conhecida por se preocupar com as necessidades de seu público alvo. Há necessidade de pessoas capacitadas para fazer o processo de seleção e recrutamento, isso pode afetar…

Atividade de Aprendizagem________________________________________ 15 CONTEÚDO 2 – Recrutamento e Seleção de Pessoas Introdução ao Conteúdo___________________________________________ 17 Módulo 1 – Qual a Equipe Ideal de Trabalho?_________________________ 18 Módulo 2 – Minha Equipe de Trabalho: funções e Descrição de Cargos____ 20 Módulo 3 – A Importância do Recrutamento e Seleção de Pessoas________ 22 Módulo 4 – Seleção de Pessoas para sua Loja________________________ 24 Módulo 5 –…

Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Sérgio de Goes Barbosa/ Fabiane T. muzardo Salinas 2014 INTRODUÇÃO O Presente portfólio abordará o processo de recrutamento e seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento do novo gerente comercial da empresa Dany calçados Ltda. A loja conta com 4 vendedores, 2 caixas, 1 estoquista e 1 consultor de crédito. Atua no segmento de vendas de calçados feminino, masculino, infantil, social e esportivo, esse é um segmento que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Histórico da Organização 4 3 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 3.1 Recrutamento de Pessoas 5 3.1.1 Seleção de Pessoas 6 3.1.2 Descrição de Cargos 7 3.1.3 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 8 3.2 Treinamento e Desenvolvimento 8 3.3 Avaliação de Desempenho 8 3.4 Higiene e Segurança no Trabalho 9 3.4.1 CIPA 9 3.4.2 PCMSO 9 3.4.3 PPRA 9 3.4.4 EPI 9 3.4.5 Jornada de trabalho 9 3.5 Qualidade de