Recrutador

sem trabalhar e desatualização de formação, podem prejudicar o candidato, pois logo será observado pelo recrutador. Vantagens do Currículo Funcional: É bom para quem muda bastante de empregos, para os estagiários ou quem esteve fora do mercado por muito tempo , pois distribui as informações por temas, destacando as habilidades e capacidades. Desvantagem: falta de cronologia, pois o recrutador terá duvidas de quando e onde as conquistas mencionadas no currículo aconteceram. É bom…

convenceu o recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações." 6. Falar mal do emprego ou do chefe anterior "Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Na entrevista, o objetivo do…

Assim como qualquer atividade, projeto ou empresa que você empreenda o foco nas necessidades do cliente é fundamental para o sucesso. O que um recrutador esta esperando ao receber um currículo de um candidato? Qual é a necessidade desse “cliente” ao qual você esta querendo vender­se como candidato ideal para estagiar nessa empresa? Um recrutador normalmente recebe uma quantidade imensa de currículos para uma única oportunidade de estágio. Ele deve pré­ selecionar um número…

palavras-chave para um bom desempenho frente ao recrutador. É preciso ter claro quais são as próprias competências e habilidades para que não seja pego de surpresa. “Muita gente ainda pensa que será perguntada sobre questões técnicas, mas as empresas estão bastante interessadas também nas competências comportamentais”, alerta Roberta Fioravantti, consultora de RH da Luandre. A consultora ainda explica que a pergunta está muito ligada à mentira, pois os recrutadores conseguem…

Trazer interesses que o levaram a trilhar esse caminho profissional e aspectos da sua formação são oportunos neste momento. 2) Fale sobre suas experiências profissionais anteriores Com intenção de saber um pouco mais do que o exposto no currículo, recrutadores geralmente pedem que candidatos descrevam as atribuições e funções em cargos ocupados por eles. É bastante comum que as pessoas serem muito detalhistas e começarem a relatar as experiências profissionais desde o início. “O…

salário inicial e mais atenção ao desenvolvimento a médio e longo prazo. “O jovem deve investigar como a empresa investe na formação de seus profissionais e como reconhece resultados e diferencia alta de baixa performance”. 6 O que fazer quando o recrutador faz uma pergunta e o candidato não sabe responder? Honestidade e transparência são características valorizadas. “Tentar sustentar uma posição através de respostas inconsistentes gera descrédito”.è recomendado que o candidato…

rebuscado. Procure saber quem é o responsável que irá receber a carta e tente individualizá-la de modo a não parecer uma carta-tipo enviada para várias empresas. Se achar por bem, assine a carta à mão. A carta de motivação deve mostrar porque é que o recrutador o deverá escolher a si e não a outro qualquer candidato. ________________________________________________________________________________omo escrever uma carta de motivação/apresentação: O principal objectivo da carta de…

emprego Publicado dia 04 de outubro de 2013 por FUNDAPLUB Uma entrevista de emprego nunca é um momento fácil de lidar. Somando-se à vontade e à necessidade de conseguir a vaga, o nervosismo pode aparecer e lhe prejudicar na hora da conversa com o recrutador. Por isso, é importante estar preparado para as questões. Algumas delas já são de praxe nessas ocasiões e você pode ir treinando como respondê-las para garantir a vaga. Confira as perguntas e as sugestões de respostas adequadas:…

Introdução 2 A carta de apresentação 3 As seções do currículo 5 As diferenças culturais 7 Conquiste o emprego e a promoção Introdução Ter um bom currículo em inglês vai além da tradução. É preciso entendero que o recrutador, nativo de outro país, espera ver. Acima de tudo, você deve ser ainda mais direto do que em português e focar nos resultados. Para ajudar você na redação, neste guia, apresentamos as seções mais comuns dos currículos em inglês e…

A entrevista comportamental de seleção por competências é fundamentalmente estruturada para investigar o comportamento passado da pessoa, numa situação similar á da competência investigada, onde o recrutador tem Perguntas planejadas para obter respostas que tenham: Contexto, Ação e Resultado. As respostas dadas pelos candidatos que não explicitem esses três requisitos são consideradas vagas e imprecisas e necessitam ser mais averiguadas. Diante disso, torna-se importante utilizar outras