Recrutador

Recrutador: é uma pessoa ou empresa especializada na procura de profissionais ou executivos talentosos. A sua participação nos processos de recrutamento pode ser importante, pela análise e identificação concreta das necessidades. É importante para o bom trabalho do recrutador que o candidato contratado se adapte e traga resultados à empresa que o contratou, sendo este o verdadeiro indicador de sucesso. Perfil de um recrutador: Necessitamos de um recrutador com uma visão mais ampla, que vá um pouco além de resultados objetivos, que saiba entender realmente os motivos que estão levando determinada pessoa àquela empresa e se principalmente aquilo que ele sabe está em conformidade. Recrutar de forma eficiente é o primeiro passo para que uma empresa tenha funcionários com boa qualificação, que gerem redução de “turnover” e, consequentemente, melhores resultados. Habilidades essenciais que um recrutador de talentos deve ter: 1º Saber como explorar bancos de dados: Os bancos de dados de currículos, seja da sua empresa ou aqueles terceirizados e disponíveis na internet, são uma fonte rica para o recrutador. No entanto, você precisa conhecer essas tecnologias e gostar do processo de busca em ambientes digitais. 2º Utilizar as redes sociais: acessar redes sociais de candidatos é uma ótima maneira de conhecer o perfil de cada um. Nesses ambientes, as pessoas agem com naturalidade, manifestam seus interesses e conversam com outras pessoas. 3º Conhecer plataformas on-line: Plataformas

O que os recrutadores procuram nas redes sociais Especialistas em recrutamento revelam o que buscam nas redes sociais e o que consideram relevante nos perfis de candidatos que participam de processos seletivos. O que você publica nas redes sociais e os grupos de que participa são dois itens que podem dizer muito sobre você para os recrutadores. Exame.com consultou dois especialistas em recrutamento para saber quais redes sociais de candidatos eles consultam e o que procuram.…

Testes Psicológicos: Sua validade e parecer de recrutadores. ¹NICOLE DA ROCHA TACONI, ²ORLETE MARIA POMPEU DE LIMA ¹Discente do curso de Psicologia da Universidade Paranaense – UNIPAR – Umuarama, participante do PIC ²Docente do curso de Psicologia da Universidade Paranaense – UNIPAR – Umuarama Introdução: O trabalho presente faz parte do Projeto de iniciação científica – PIC – intitulado “Saúde do Trabalhador: Representação Social e Práticas no Processo Seletivo”, e tem como foco…

deve informar aos candidatos para trazerem os seguintes documentos no dia marcado: 1. RG e CPF – Original e cópia 2. Currículo – 2 cópias 3. Comprovante de Residência - Cópia 4. Carteira Profissional 5. Antecedentes Criminais (Pode ser o expedido pela internet) No dia marcado pelo recrutador, os candidatos devem entregar logo na entrada os documentos solicitados, caso falte algum documento, o candidato estará automaticamente desclassificado do processo seletivo daquela data,…

preparo de estudantes para entrar no mercado, dizem recrutadores SÃO PAULO - Metade dos estudantes universitários se sente muito ou completamente preparada para entrar no mercado de trabalho após a formatura. Já os recrutadores, que serão responsáveis por contratar os profissionais de primeira viagem, não possuem a mesma confiança. A conclusão é de uma pesquisa realizada nos Estados Unidos pela empresa de educação Chegg, com dois mil estudantes universitários e mil recrutadores.…

Quatro dicas para melhorar o perfil no LinkedIn A rede social vem se tornando quase que indispensável nos processos de seleção de candidatos Os mecanismos de busca do LinkedIn funcionam por meio do uso de palavras-chave Os mecanismos de busca do LinkedIn funcionam por meio do uso de palavras-chave A dinâmica de trabalho dos recrutadores e das empresas que buscam novos profissionais mudou bastante nos últimos tempos. Para a alegria dos headhunters, o processo de seleção de…

mais conhecido pelas pessoas. •Retorno rápido •É para quem realmente quer trabalhar – “funciona” •Filtros, às vezes, ineficazes – necessidade de ler muitos currículos. Destaca-se (vs Catho) por oferecer filtros mais específicos e eficientes. Visa candidatos a cargos mais altos, mas seu processo é pouco ágil. •Aspecto de rede social •Permite aprofundamento nos currículos (“estudar histórico”) •Retorno demorado (vs. Catho) Agenda Histórico da Empresa Público Alvo Serviços Fluxo de…

AS MELHORES E PIORES PALAVRAS A UTILIZAR NO CURRÍCULO Apesar da taxa de desemprego ter vindo a baixar ao longo dos últimos meses, o número de pessoas desempregadas ainda é muito elevado. Isto significa que, para qualquer vaga de emprego, vão existir imensas candidaturas que os recrutadores têm de analisar. De acordo com um estudo publicado este mês, realizado pela Harris Poll a pedido do CareerBuilder, 17% dos recrutadores gastaram 30 segundos ou menos (em média) a examinar currículos.…

deixar o recrutador com uma boa impressão a ponto de convidar o candidato para uma entrevista. Através deste resumo, o recrutador poderá decidir em poucos minutos se o profissional possui as características desejadas ou não", afirma. SAIBA MAIS SOBRE CURRÍCULO Conheça os dez erros mais cometidos no currículo Cuidado com o e-mail e telefone de contato no seu currículo; assista Porém, o especialista alerta que o selecionador só será "fisgado" se encontrar realmente o que está…

eletromecânica. Um dos problemas graves enfrentados é a falta de experiência de recrutadores para a área e também de treinamento. Neste artigo vou expor minha experiência com recrutamento ao longo de 15 anos para ajudar às empresas e profissionais da área a abrir seus olhos para a importância de se recrutar da melhor forma e o impacto positivo que isso pode trazer para as organizações. O recrutamento é a porta de entrada do profissional na empresa. Um recrutamento bem feito traz…