roteiro recrutamento

CONCESSIONÁRIA BR APRESENTA: Gerente de Vendas: Luana Gabriella Candidato 1 e Narradora: Ana Martins Candidato 2: Rubens Henrique Recrutadora: Jaqueline Alves VAGA: Vendedor Interno Feito o processo de recrutamento na concessionária BR, e aplicação do teste psicológico, Tivemos como resultado dos candidatos os seguintes dados: - Anna ( slide) -Rubens( slide) - Momento de ler os resultados (Ana/ Rubens) O próximo passo a ser feito é a entrevista de conhecimento geral com a gerente da área para que assim informações sejam obtidas e os resultados sejam concretizados. A recrutadora então entra em contato com os candidatos convocando- os para a entrevista com a gerente. Chegado o momento das entrevistas o primeiro candidato se apresenta.. (momento da entrevista) Ana. Após a primeira entrevista o segundo candidato se apresenta (momento da entrevista) Rubens Realizada as entrevistas a gerente marca um horário com a recrutadora para decidirem então quem contratar. (momento da decisão) Terminado a reunião a recrutadora, chama a candidata até a sala junto com a gerente, comunicando-a que a vaga a ser preenchida é dela (momento da comunicação ).Feito isso o candidato Rubens é chamado também para conversar com a gerente e a recrutadora, as duas explicam e conversam com ele informando-o que o mesmo terá outras oportunidades. E assim se encerra nosso processo de recrutamento e seleção na concessionária BR. Muito Obrigado !

estratégia organizacional. Justifique sua resposta. (5 pontos) Resposta 1: Estágio 01 Empresa Recrutadora Oceaneering Objetivo do Cargo Auxiliar nas rotinas do departamento bem como na emissão de Ordens de Serviços; Auxiliar na verificação de requisições. Perfil desejado Estar cursando o 1º ou 2º período de Logística ou Administração; Ter conhecimento intermediário em Excel, Word e Power Point; Inglês Básico - Residir em Macaé ou proximidades. Remuneração R$ 450,00…

Serviços Gerais, no |Durante as perguntas pessoais a entrevistada demonstra ir | |bairro Boa Vista. A candidata veste-se de forma simples, com os|sentindo-se mais a vontade. Já durante as perguntas | |cabelos presos. |profissionais, ela demonstra ter tido algum tipo de conflito em| |A recrutadora começa fazendo perguntas pessoais, como qual sua |todas as suas experiências. | |idade,…

alternativas aos salários geralmente mais altos das concorrentes. Quando o assunto é retenção de funcionários, a primeira grande ferramenta quem vem mente dos empreendedores é o departamento de recursos humanos(RH).Contudo no caso de organizações de menor parte-que muitas vezes nem sequer possuem uma área de gestão de pessoas-é preciso utilizar outras estratégias.Para fazer com que os bons permaneçam na equipe esses estabelecimentos lançam mão de novas moedas de troca…

bermudas e/ou piercing. 9. Seguindo a seleção o recrutador deverá convidar os candidatos para se apresentarem, na apresentação deveram relatar: - Seu nome - Sua idade - Local onde mora - Escolaridade - As duas últimas empresas onde trabalhou - O que fazia nestas duas últimas empresas - Por que deseja trabalhar na Centermastersul Neste momento a recrutadora terá em mãos a ficha do Parecer de Recrutamento e Seleção para o auxílio das anotações do candidato ao decorrer da…

também precisam ser observados. 10ª – Definir o Organograma e a Estrutura Organizacional da Empresa • Organograma é uma representação gráfica da estrutura hierárquica da empresa. • A Estrutura Organizacional da Empresa é a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando o alcance dos resultados e objetivos almejados. 11ª – Recrutamento, Seleção e Contratação do Quadro Funcional e da Mão de Obra • A maneira mais prática, segura e rápida de se contratar bons…

Trabalho da disciplina Visão Estratégica no gerenciamento de Pessoas Tutor: Professor Josué José da Silva Rio de Janeiro 2015 Estudo de Caso : Anne Riley: Dispensada REFERÊNCIA: SUCHER, S.J.; ANDREWS, P. Estudo de Caso: Anne Riley: Dispensada. Havard Business Shool. 2011. Em janeiro de 2011, Anne Riley, uma estudande de 28 anos do primeiro ano do MBA da HBS, aguardava pelo recrutamento da Goldman Sachs Private Equity Group para…

petição assinada pela vítima ou por procurador com poderes especiais, obsta o prosseguimento da ação e implica extinção da punibilidade do agente. d) O erro quanto à classificação do crime na denúncia implica sua rejeição e consequente extinção do processo sem resolução do mérito. e) A denúncia não precisa conter o rol de testemunhas, as quais poderão ser arroladas pelo Ministério Público em qualquer fase do processo. 9) Assinale a alternativa correta e justifique. (Polícia…

Recrutamento 14 6.2.1Recrutamento interno 14 6.2.2Cartazes 14 6.2.3Recomendação 14 6.2.4Pessoal Dispensado 15 6.2.5Agências 15 6.2.6Anúncios 15 6.2.7Headhunters (caça talentos) 15 6.2.8Internet 15 6.3 Processo Seletivo 15 6.4 Estudo de Caso na Empresa Ober S/A 17 6.5 Resultados do questionário 18 6.5.1Análise dos dados 20 7CONCLUSÃO 22 8METODOLOGIA 23 A empresa Ober S/A Ind. e Com. é uma organização de sociedade anônima que atua na área Têxtil em Nova Odessa. 23 Foi…

recursos humanos. Rio de Janeiro: Campus, 1999. Manual de Integração do Grupo Herval. Dois Irmãos. 2003. TACHIZAWA, Takeshy; FERREIRA, Victor Cláudio Paradela; FORTUNA, Antônio Alfredo Mello. Gestão com Pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. São Paulo: FGV, 2001, cap. 9,2ª Ed ----------------------- [1] Fonte: Manual de Integração Grupo Herval. ----------------------- Estagiária Paola Auxiliar Jurídico Ronaldo …