Razões Que Fizeram Surgir A Teoria Comportamental Incluindo Desenvolvimento Organizacional

Competência é capacidade de uma pessoa gerar resultados dentro dos objetivos organizacionais”. Prof. Joel de Souza Dutra SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 CAPÍTULO I – RECURSOS HUMANOS 02 1.2. Como surgiu o chefe de Pessoal 02 1.2. Área de Recursos Humanos 06 1.3 RH Estratégico 10 CAPÍTULO II – SETORES NO RECURSOS HUMANOS 16 2.1. Avaliação de Desempenho 17 2.2. Treinamento e Desenvolvimento 20 2.3. Recrutamento e Seleção 22 CAPÍTULO III –…

resposta às novas condições e procuram criar uma força de vendas ágil, agressiva e motivada. Os sistemas de gestão têm dado particular atenção à criação de atitudes favoráveis ao trabalho e ao empenho organizacional, trabalho em equipa, propensão para assumir riscos, dedicação ao cliente, desenvolvimento de competências (conhecimentos e experiência), etc. A variável motivacional é provavelmente a que maior influência tem no desempenho da força de vendas. Como consequência, torna-se…

MATERIAL DE APOIO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II Francisco Tibério A Arcanjo Ferreira SOBRAL - CEARÁ 1 SUMÁRIO 1. UMA CONVERSA SOBRE ADMINISTRAÇÃO _______________________________ 5 O que é administração? _________________________________________________ 5 Administração como ciência, técnica e arte ___________________________________ 5 2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO _______________________ 6 Suas influências ________________________________________________________

Deixamos claro que estamos abertos para sugestões, críticas e dúvidas sobre este material. 3 DESCREVENDO SOBRE A ÉTICA Conhecer os princípios básicos que norteiam estes tempos de globalização e Reestruturação competitiva é de grande valia para o desenvolvimento das empresas que se preocupam com a ética e, que conseguem transformar sua preocupação em práticas efetivas, mostrando-se mais capazes de competir. Sabe-se que o exercício de qualquer profissão é submetido a normas éticas e…

PESSOAS CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional e desempenho. Objetivos Classificar os fatores determinantes das relações entre a…

atualmente em ambientes incertos e turbulentos, onde a mudança é a cada dia mais constante, caracterizada principalmente pela acentuada globalização. As empresas lutam diariamente para se manterem competitivas, tomando decisões administrativas. A Teoria Geral da Administração (TGA) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou se nas organizações…

COMPONENTE: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Orlando Ortolan SOROCABA 2014 SUMÁRIO: Plano de Ensino ---------------------------------------------------------------------------------------- 5 1. BASES HISTÓRICAS PARA A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS 8 1.1 A era clássica ------------------------------------------------------------------------------------------- 10 1.2 Revolução Industrial ------------------

valores absolutos. À FAMPER pela contribuição educacional e ao Ms. Lindomar Subtil de Oliveira, orientador, professor, amigo, agradecemos o tempo dedicado às correções e pela disponibilidade de sempre. RESUMO O papel do psicólogo organizacional é acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Independente da posição hierárquica, do tipo de vínculo ou do nível de…

grande intensidade, o que mudou as formas tradicionais de fazer e decidir utilizadas pelos profissionais da Medicina. Constitui um desafio para a ética atual providenciar um padrão moral comum para a solução das controvérsias provenientes do desenvolvimento tanto das ciências biomédicas como das altas tecnologias aplicadas à saúde. Bioética é parte da ética (ramo da Filosofia que estuda os fundamentos da moral, isto é, do que é “correto”) e segundo a Encyclopedia of Bioethics “é o…

O objetivo final da pesquisa foi verificar que valores norteiam as propostas administrativas da Vale após a privatização, e como se manifestam nas ações e na postura dos agentes na sede da empresa. O referencial teórico incluiu mudança organizacional, teoria dos valores e responsabilidade das ações administrativas, para compreender o contexto atual da empresa após a privatização. A pesquisa de campo foi concebida sob o paradigma do construtivismo, em busca de percepções e…