Recrutamento

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DEDICATÓRIA

















































Dedicamos este trabalho a Deus por nos dar saúde e disposição para aprendermos sempre.

AGRADECIMENTOSAos nossos pais que nos deram o sopro da vida e sempre estimularam a boa luta pelos ideais e valores absolutos. À FAMPER pela contribuição educacional e ao Ms. Lindomar Subtil de Oliveira, orientador, professor, amigo, agradecemos o tempo dedicado às correções e pela disponibilidade de sempre.




RESUMO



O papel do psicólogo organizacional é acompanhar as pessoasem seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Independente da posição hierárquica, do tipo de vínculo ou do nível de poder, o profissional da psicologia pode contribuir significativamente para a prática da verdadeira “cidadania corporativa”. Ultimamente esses profissionais estão ocupando cada vez mais espaços naárea de Recursos Humanos (RH) das organizações. O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de recursos humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, ondeo capital humano e a qualidade total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização. Atualmente, percebe-se que a atuação do psicólogo organizacional está basicamente voltada ao recrutamento e seleção, à aplicação de testes psicológicos e à dinâmica de grupo. Oquestionamento desta pesquisa deseja levantar a exata função deste profissional, averiguar com os próprios profissionais e também com os gestores das empresas onde os psicólogos atuam a importância do desempenho desses profissionais dentro das instituições.
PALAVRAS-CHAVE: PSICÓLOGO, ORGANIZAÇÃO, GESTÃO DE PESSOAS, RH.SUMÁRIO



|RESUMO.....................................................................................................................|04 |
|LISTA DE GRÁFICOS.............................................................................................. |05 |
|LISTA DE ABREVIATURAS ESIGLAS............................................................... |06 |
|INTRODUÇÃO........................................................................................................... |09 |
|1.1 Tema da pesquisa ................................................................................................... |10 |
|1.2 Problema da pesquisa............................................................................................. |10 |
|1.3 Justificativa |10 |
|............................................................................................................ | |
|1.4 Objetivo geral........................................................................................................|11 |
|1.5 Objetivos específicos ............................................................................................. |11 |
|2 REFERENCIAL TEÓRICO .................................................................................. |12 |
|2.1 A psicologia...
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