RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

selecionadas por áreas de atuação. Desvantagens: - A objetividade almejada pode gerar contratações inadequadas; - A impessoalidade, ou seja, os candidatos feitos pela rede ainda são poucos afetivos, valor bastante importante para a empresa, uma vez que é no contato mais estreito que se conhece o funcionário e que se pode estabelecer um bom relacionamento; - A falta do contato empregador/candidato pode ser ainda, um fator negativo; Em minha opinião o recrutamento online nos dias atuais é sim uma ótima maneira de contratar pessoas, pois a facilidade e a rapidez com que são cadastrados os currículos são boas e não é necessário estar presente fisicamente. Ás técnicas de seleção tem como finalidade conhecer o perfil do futuro colaborador, e obter informações sobre ele. A entrevista é a técnica mais utilizada, sua principal função é dar e receber informações, nela é possível o candidato saber dos horários, dos benefícios, e possíveis promoções do emprego. E o entrevistador fica sabendo mais sobre o candidato, suas duvidas suas perspectivas futuras. Ou seja, é uma troca de ideias inicial, e que pode ocorrer varias vezes durante a seleção. O currículo é porta de entrada para um novo emprego, um documento que descreve a formação do candidato, por meio de relatos de cursos, seminários, empregos, cargos ocupados. É enviado pelo candidato por sua própria decisão ou quando há uma solicitação explicitada no anuncio de divulgação,…

Auditoria Interna Planejamento de auditoria No trabalho de auditoria, uma das fases mais importantes é a de planejamento dos diversos trabalhos a serem executados. Essa fase contribui para a eficiência e auxilia no tempo usado, quando é realizada uma analise anterior das atividades a serem examinadas. Todo trabalho de auditoria deve ser adequadamente planejado e documentado. O planejamento de uma auditoria interna envolve exames preliminares que são realizados na Entidade, e que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTA 9 4 CONCLUÇÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Exame admissional 13 ANEXO C- Plano de auditoria anual..........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Pois toda e qualquer organização precisa de algo estratégico que…

1 INTRODUÇÃO-refazer 1.1 PROBLEMA Problemas são questões não resolvidas e que são objetos de discussão em qualquer domínio do conhecimento (GIL 1999). É uma questão que a pesquisa pretende responder. Todo o processo de pesquisa irá girar em torno de sua solução (SILVA; MENEZES, 2001). Segundo Vergara (2000), problema é uma questão não resolvida, é algo para o qual se vai buscar resposta, via pesquisa. De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT,…

RECURSOS HUMANOS Faculdade de Tecnologia SENAC Curso Técnico em Administração (RIA 52) Prática do Módulo II 20/11/2012 INTRODUÇÃO Este trabalho está se tratando de várias partes dos recursos humanos, onde tem o objetivo de mostrar o quanto o RH é importante dentro de qualquer empresa. O Rh tem como objetivo desenvolver e manter um conjunto de pessoas qualificadas e mantendo-as motivadas á alcançar os objetivos da empresa. O RH estratégico é o que mantém foco em resultados que…

comentários da NR7 aqui, para facilitar o leitor no atinente a assuntos extremamente polêmicos envolvendo esta importante NR. Segue então, na íntegra a NR7 com os devidos comentários em azul: NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL 7.1. Do objeto. 7.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle…

incluindo a RDC 343 de 13 de dezembro de 2002 e a RDC 190 de 18 de julho de 2003. Art. 6º Esta Resolução entra em vigor na data da sua publicação. CLÁUDIO MAIEROVITCH PESSANHA HENRIQUES ANEXO I REGULAMENTO TÉCNICO PARA PROCEDIMENTOS DE HEMOTERAPIA A - PRINCÍPIOS GERAIS A.1 - Toda transfusão de sangue traz em si um risco, seja imediato ou tardio, devendo, portanto, ser criteriosamente indicada. A2 - Em caso de cirurgias eletivas, deve ser indicada, sempre que possível, a realização de…

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

Consultoria Organizacional: Recomendações de Consultoria Organizacional para RH Resumo Com o objetivo de fomentar discussões a respeito da Consultoria Organizacional de acordo com a necessidade da organização, o trabalho discorre sobre uma ótica a qual se refere ao movimento em direção ao uso de ferramentas, estratégias, metodologias e políticas que denotem uma representação à prática de consultoria organizacional – especialmente no que concerne à cultura da…

conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas. No presente trabalho cujo tema é Elaborar um Projeto Voltado para a Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma…